http://www.138job.com/shtml/Article/18504/96783.shtml
来源：网络
人才解决方案机构翰德近日发布的最新调查报告显示，“更高薪酬”是2015年中国职场人士在寻求新职位时首要的关注因素。这次的调查主要是了解专业人士在寻找新工作时重点关注哪些因素。除更高工资外，九大重点关注因素中还包括：“工作与生活平衡”“职业发展”以及“文化契合度”等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/85165.shtml
来源：138美业网
当获得梦寐以求的面试机会时，求职者除了要认真做好准备工作，还得担心如何为自己争取更高的薪水。现在，下面将告诉你获得合理薪水的七个小窍门，以及得不到满意薪酬的八个原因。
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来源：北京日报
2013年1月7日，据最新数据表明新生代求职者的求职观念已经发生改变。90后求职者选择最佳雇主标准前5项依次是：“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。90后已经不再看重高薪酬，为追求自己所看重的幸福感、平衡感和实现“内在价值”，他们可以随时换工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75489.shtml
来源：经理人网
企业采取高薪酬定位策略，主要有两个优点，首先是相对能吸引到更多优秀人才，其次是员工的稳定性会比较高，但高薪酬定位策略同样也有明显的缺点；首先是企业的薪酬成本较高。其次，由于是高薪酬定位，这部分成本必然要体现到企业的产品价格上，这会影响到企业的市场份额。
http://www.138job.com/shtml/Article/18209/73093.shtml
来源：138美业网
美容院在薪酬管理时采取高薪酬定位策略时，主要有哪些优点和缺点呢？接下来就由138job小编为您详细分解吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69828.shtml
来源：网络
企业采取高薪酬定位策略，主要有两个优点，首先是相对能吸引到更多优秀人才，其次是员工的稳定性会比较高，但高薪酬定位策略同样也有明显的缺点；
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69916.shtml
来源：深圳商报
面临人才难招、流动性较大的困境，不少中小微企业招聘负责人表示：“既然在综合工作环境、稳定性等方面我们比不过大企业，在薪酬方面我们要‘更给力’一些，才能吸引人才。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66629.shtml
来源：CCTV《经济半小时》
从2月11日开始，深圳开始了名为“南粤春暖”的招工大行动。在这场为期两个月的活动中，深圳将组织至少500场招聘会，大约3万家企业入场招聘。如此大张旗鼓地招贤纳士，是因为今年深圳春节之后用工缺口高达20万人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18107/61143.shtml
来源：四川日报网
7月23日，成都市举行了第二次夏季特大人才招聘会，本次招聘会为期2天共有参会单位658家次、提供岗位21491个次。其中，有12299个岗位适合应届毕业生，这一数字占到了岗位总数的57.2%。首日进场求职者达2.3万人次，用人单位收到简历10304份。
http://www.138job.com/shtml/Article/18103/58032.shtml
来源：138美业网
你终于得到梦寐以求的那家公司的面试机会，但如何才能为自己争取到最好的薪酬水平?现在就来告诉你7个小窍门，让你更有可能谈妥一个高工资。
http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47249.shtml
来源：搜狐女人社区
作为管理者常常遇到员工在私下抱怨对现有薪酬不满。那么，如何解决员工对薪酬不满这样的问题呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45343.shtml
来源：京华时报
http://www.138job.com/shtml/Article/08607/32338.shtml
来源：互联网
