http://www.138job.com/shtml/Article/18307/82979.shtml
来源:138美业网
有心理学家们研究出的“5大性格模式”证明,只要某个求职符合这“5大性格模式”就是一个不折不扣的人才。因此“5大性格模式”成了HR辨识优秀人才的标准。那么HR如何辨识优秀人才呢,可以对号入座从以下“5大性格模式”进行辨别。对于HR来说,招一个真正的人才难,但是留住人才就更难,有什么方面可以帮助企业留住优秀的人才呢?方法如下:
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71450.shtml
来源:冀州人才网
然而,传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化,如果你的人员需要快速地适应各种新观点,你会发现,以经验为标准招聘来的员工并不适合你的团队和公司文化。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68906.shtml
来源:网络
单纯注重经验的招聘方法在今天似乎已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化,如果你的人员需要快速地适应各种新观点,你就需要了解并运用本文以下的新观点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18003/49757.shtml
来源:牛津管理评论
单纯注重经验的招聘方法在今天似乎已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化,如果你的人员需要快速地适应各种新观点,你就需要了解并运用本文以下的新观点。