http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106172.shtml
来源：138美容人才网
虽说求职不是选美，而是在看工作能力精神状态，但是通过合适的打扮，也可尽可能提高自己的颜值，俘获招聘官的心！
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71450.shtml
来源：冀州人才网
然而，传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你会发现，以经验为标准招聘来的员工并不适合你的团队和公司文化。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69636.shtml
来源：网络
目前企业招聘人才时，用了很多方法来测试员工，下面某知名企业在招聘时对员工进行了情商测试题。情绪智慧不但是你事业的阻碍，更是你事业有成的一个重要前提条件。所以下面整理了经典的招聘情商测试题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68906.shtml
来源：网络
单纯注重经验的招聘方法在今天似乎已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你就需要了解并运用本文以下的新观点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18003/49757.shtml
来源：牛津管理评论
单纯注重经验的招聘方法在今天似乎已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你就需要了解并运用本文以下的新观点。
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44042.shtml
来源：中国人力资源开发网
