http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103303.shtml
来源：网络
面试过程中，HR除了甄别候选人的硬性条件和素质以外，还要甄别他们的价值观。接下来我们分析一个实战案例，看看聪明的HR都是怎么甄别候选人价值观的。
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来源：138美容人才网
每个HR都希望给公司招到有能力又有责任心的员工，几乎每个应聘者也都说自己是一个很有责任心的人。面对应聘者的各种例子、证明，HR怎么去甄别真假？
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来源：138美业网
应聘者在求职过程中隐瞒自己的学历、年龄这些信息是非常普遍的现象。作为见多识广的HR其实对于这些小伎俩都是非常明了的，除非这个应聘者真没有能力，要不然HR是不会拆穿的。那到底应聘者面试最喜欢说哪些求职谎言呢？
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来源：138美业网
面试的时候很多求职者出于各方面的顾虑，往往在面试的时候总爱说谎言，虽然有“善于的谎言”作为最美丽的借口，但是往往谎言说多了，会对自己带来不好的影响。以下八大谎言是求职者面试时最不应说的，仅供参考。
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来源：138美业网
HR面试的时候总发现很多求职者爱说谎言。可是偏偏很多求职者以为自己可以瞒天过海，其实求职撒谎的小伎俩早已被HR识穿。那么求职者面试时候一般都会说那些求职谎言呢？盘点如下：
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来源：城市快报
日前，招聘选秀节目《非你莫属》，因名嘴张绍刚和“85后”犀利海归女刘俐俐的台上“对掐”，引发了大范围的争论。由于此事，处于高位的张绍刚和招聘BOSS团受到了来自各界的大面积围攻。单就刘俐俐事件，站在应聘者一方的网友更倾向于声讨主持人和招聘方，认为他们依仗话语权和否决权集体欺负一个小姑娘。但站在张绍刚和BOSS团一方的人则认为，刘俐俐的求职态度存在问题，且问题还不小。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66906.shtml
来源：广州人才网
迷信“面经”，小机灵变“思考姐”。日前上海某报的一则报道让人忍俊不禁——一位原本思维敏捷的大四女生，因为按照“不管对方问啥，都默数5秒后再回答……”的“面经”行事，让前来招聘的HR颇为纳闷：明明她在团队合作中很机灵的，怎么一说话就木讷了?
