http://www.138job.com/shtml/Article/28110/116435.shtml
来源:环球人力资源库
团队没有把生活团建设立在工作时间,占用了员工的休息时间,导致员工心存怨言,自然无法热情地参与活动。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116051.shtml
来源:星泽
近日的朋友圈传疯了几个截图,是一个主管给自己手下写的邮件,字字珠玑,用心良苦,干货非常多。相信跟我一样的职场老司机们,都会有很深的共鸣。对于年轻人,可借鉴意义很大。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111190.shtml
来源:138大美业人才网
总是对员工的离职搓手不及,不如先从用心打造好一个良好的企业“育人”环境,让员工打心里甘心留下来吧。毕竟,真的没有多少离职可以重来呀。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108782.shtml
来源:网络
当第一批90后还活在标题里被各方玩得水深火热、苦不堪言时候,小了整整5岁差不多两个时代的年轻人,能干掉90后成为下一个标题里的主人公吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108661.shtml
来源:无忧精英
2018年,新一批的海内外95后毕业生大军将涌入就业市场。对于如此庞大又活跃的就业主力群体,我们的了解有多少呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108281.shtml
来源:138美容人才网
在很多人眼中的95后,就是喜欢“搞事情”的一代。其实,企业想要更好管理95后员工,不妨先试着了解他们的职业观。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106887.shtml
来源:138美容人才网
2017年,95后新生代员工大量涌入职场,对于他们的管理与培养成为未来企业人力资源管理的重要工作之一。而如何提高95后的工作积极性,已成为HR们迫在眉睫要解决的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106267.shtml
来源:138美容人才网
如今,很多美容院店长经常会抱怨现在的这些95后小屁孩儿难招又难管!对于正值青春热血、荷尔蒙正盛,不服管理、个性张扬的95后,我们该如何管理呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106134.shtml
来源:LinkedIn
最近正值毕业季,全球最大的职场社交平台LinkedIn发布了一份《90/95后职场吐槽报告》,通过对一批出生于90-00年的大学在校生及毕业生进行调查,从中我们能得到一些有用信息。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104470.shtml
来源:摆渡人场景培训
2017年有一件事格外值得HR关注:95后毕业生正式进入职场!这意味着职场将迎来一大批95后小鲜肉,为了解95后新生代的职场态度,某权威机构进行了一次专业调研:95后职场期望调研。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103662.shtml
来源:网络
在企业中,年轻员工一直是离职率比较高的群体,他们对离职似乎一点点顾虑都没有,转身就走。现在的年头,哪个年轻人没跳过几次槽都不好意思出来混了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18509/98943.shtml
来源:138美业网
初入职场的新人就如初生牛犊般充满勇气,对一切充满好奇。有时候莽莽撞撞中难免犯错,也会因“听说”而对职场抱有错误的看法,从而产生错误的心态。职场新人应该警惕以下五种心态。