http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112564.shtml
来源:138大美业人才网
昨天你们都说要看520招聘文案,大橙子当然是有求必应呀,俺的粉丝俺来宠~
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112052.shtml
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招人不急,那怎么抢人?后来发现,急着招人的HR,往往容易出现纰漏。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111933.shtml
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企业想要引进高端人才,不妨来听听本期HR微课由资深招聘专家胡俊老师分享的课程——《企业引进高端人才需要注意哪些“坑”》?
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111463.shtml
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很多HR说,现在呀,招聘已经没有什么金九银十了,都是骗人的,都碰上中秋国庆的,怎么招人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111351.shtml
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HR千万不要以为内部发发邮件信息就完事了,大家都是实在人,人家也有自己的工作,凭啥浪费时间为你找人招人呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110867.shtml
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人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源,拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提。那在竞争激烈的今天, 如何提高HR的招聘成功率呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110690.shtml
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新媒体是相对于传统媒体而言,是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态。只要是跟互联网相关的渠道,都可以算得上是新媒体渠道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110389.shtml
来源:138美容人才网
小编的朋友就说过一句话:“招人,千万别急着去找!往往HR越急越容易出事”以前小编就想着,招人不急,那怎么抢人?后来发现,急着招人的HR,往往容易出现纰漏。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110092.shtml
来源:138美容人才网
有宝宝曾经问过小编,如何通知候选人过来入职比较好?根据最常见的三种通知方法,小编就逐一跟大家讨论一下怎么说比较好,包括会举例话术哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110061.shtml
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招聘,招到一个人很容易。招到一个符合招聘岗位的人有点难,招到既符合招聘岗位又愿意与公司携手并进的人,难上加难。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110056.shtml
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有宝宝曾经问过小编,如何通知候选人过来入职比较好?根据最常见的三种通知方法,小编就逐一跟大家讨论一下怎么说比较好,包括会举例话术哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109666.shtml
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很多HR对小编说,现在呀,招聘已经没有什么金九银十了,都是骗人的,都碰上中秋国庆的,怎么招人?且走且看吧,十月份,到底如何唤醒求职者呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109394.shtml
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很多HR跟小编说,最近的招聘工作不好做啊。小编想说,招聘这件事儿,可不仅仅只是看HR的专业水准,还有的是公司的硬件条件,软件规定呢。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109268.shtml
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销售是企业中的必需人才,没有好销售的企业,相信也没办法开展其他工作。所以HR总会为如何才能招到销售而脑仁儿疼。不是找不到招聘销售的渠道,就是候选人放鸽子了,到底如何才能招到销售呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109083.shtml
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招聘文案总能让HR头疼很久,怎么写才比较好,这样写到底能不能吸引人?反复问身边的人,还反复自问,总得不到较好的答案。