http://www.138job.com/shtml/Article/28102/115183.shtml
来源:HR互助联盟
所谓知己知彼才能百战不殆,邀约面试也是同理。候选人了解企业概况及岗位条件,HR则对候选人工作能力、经验进行背调评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/112008.shtml
来源:138大美业人才网
各位HR,你们作为面试官的时候,都会问些什么问题?哪些问题是必须问的?
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110338.shtml
来源:138美容人才网
小编相信,在候选人面试的时候,总会遇到一些尴尬的状况。没关系,遇到这些事情不要慌张,小编来教你如何轻松应对。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109758.shtml
来源:138美容人才网
我是陈大懵。半个月前还是一个HR,现如今是一个挑三拣四的求职者。其实也不是因为是我挑,而是做HR出来之后,发现面试这件事儿,真令人心塞。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108790.shtml
来源:138美容人才网
在面试的时候,HR总会问一堆让人烦躁的问题,不是问题不好,而是!这个问题太多人问了,每面试一次,就需要组织语言回答一次。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108314.shtml
来源:招聘兄弟会
对HR来说,offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话,或者入职当天,候选人没有来,瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107265.shtml
来源:招聘术
日常招聘中,往往面试N多候选人,终于有人面试通过了,so happy。但是,别高兴得太早,还有最后关键的一步,那就是谈offer。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106603.shtml
来源:网络
面试,实际上是用人单位甄别和筛选未来员工的一种方式。用人单位一方面希望能够招收到合适的人才,另一方面,又担心优秀的应聘者是否真心愿意进入本单位。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104805.shtml
来源:138美容人才网
绝大部分面试的第一问通常是“请先介绍下自己吧”,可惜,很多候选人偏偏没有把握好这个“送分题”,那么,一分钟打动HR的自我介绍该怎么说呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104671.shtml
来源:138美容人才网
在这个快速发展的21世纪,最贵的是人才。那么面试官在面试的过程中,需要掌握好哪些面试技巧,注意哪些事项,才能更进一步地招到人呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104568.shtml
来源:138美容人才网
电话邀约面试,HR最痛苦的莫过于被候选人放鸽子,不是一次两次,而是N次了,如果提高电话邀约的成功率呢?不妨来看看电话邀约面试由哪些技巧?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104536.shtml
来源:138美容人才网
面试中谈薪水,是令很多美导求职者头疼的环节;但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。所以,你必须勇敢又富有技巧地说出自己的想法!
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103593.shtml
来源:138美容人才网
面试谈薪,很多人担心不知道说多少才合适,谈少了自己吃亏,谈多了对拿offer没多少帮助,具体怎么谈薪呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103071.shtml
来源:我可能不是猎头
候选人手中有多个Offer时,你如何进行分析、梳理和说服工作,以使你意中的候选人更倾向于选择你所提供的机会?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102271.shtml
来源:138美容人才网
每个HR都希望给公司招到有能力又有责任心的员工,几乎每个应聘者也都说自己是一个很有责任心的人。面对应聘者的各种例子、证明,HR怎么去甄别真假?