http://news.138job.com/info/220/103316.shtml
来源:138美业网
“我没文化”也许是大部分美业人常挂在嘴边的一句话,或是无奈或是自嘲,但不可否认,美业人总体文化水平偏低是不争的事实。而随着年轻一代尤其是90后的的加入,她们拒绝被贴上“没文化”的标签,好学手艺和紧跟潮流成为她们彰显自己的新代名词!
http://news.138job.com/info/259/103362.shtml
来源:138美业网
环球创美会国际纹绣大会是中国乃至全球有着巨大影响力的纹绣行业顶级盛会。 2016年在中国重庆、上海、郑州、泰国曼谷、越南河内举办了五场大规模的比赛和交流活动。推出了“智能评分系统”、“选手监督委员会”、“美博会+纹绣大会”等一系列对行业有着深刻影响的创举。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103304.shtml
来源:138美容人才网
和员工建立长期稳定的雇佣关系确实是非常困难的,因为员工有时也会很“脆弱”。十个原因告诉你员工为什么工作不积极,以及激发员工工作积极性的小建议。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103305.shtml
来源:138美容人才网
每到年底,很多人就蠢蠢欲动,都想去找老板谈谈加薪,可是在鼓起勇气之前,要讲究策略和战术,不要莾莾撞撞的直接去敲老板的门。
http://news.138job.com/info/203/103299.shtml
来源:品观网
2016年,化妆品行业究竟发生了什么?新的一年大家又该何去何从?记者搜集了10个有代表性的数据,以期呈现行业现状,厘清发展趋势,探路未来走向。
http://news.138job.com/info/205/103317.shtml
来源:网络
中国医学科学院整形外科医院(东院)常务副院长马继光是王小美的修复医生。他认为,从整体来看,日本整形医生的服务水平较高,但王小美当时找的医生有问题。马继光透露,最近几年,他记不清做了多少台出国整形失败又回国修复的手术,而其中以去韩国整形者占绝大多数。中国整形美容协会2015年公布的数据显示,近年来中国人赴韩整容事故和纠纷发生率,以每年10%至15%的比例增加。国内整形美容业人士频频提醒:出国整形要小心暗藏的“美丽陷阱”。
http://news.138job.com/info/203/103328.shtml
来源:化妆品财经在线
2016年已经结束,线上美妆风云变幻几何?本土与外资品牌的线上之争,谁更占优?热门的素颜霜在线上的竞争激烈吗?这份报告给你一些解答。
http://news.138job.com/info/219/103345.shtml
来源:138美业网
动物性格管理是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、 精力及能量变动情况的系统。
根据人的天生特质,将人群分为五种类型, 包括:支配型,外向型,耐心型,精确型,整合型
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103126.shtml
来源:138美容人才网
2017年部分节假日安排终于有了官方通知了!之前网传版存在一些错误,快来看看正确版本吧!有了假期安排,就要做好拼假攻略咯!
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103163.shtml
来源:138美容人才网
做HR两年了,天天就是:找简历、打电话、安排面试,有很多同事都做了5/6年了,也同样在做这种琐碎的事情,难道做招聘就是一直打电话吗?
http://news.138job.com/info/203/103254.shtml
来源:富体美丽
德国权威国策研究机关Fraunhofer IAP上个月宣布新开发出了促进睫毛生长的新的天然物质精华液,并引发关注。
http://news.138job.com/info/203/103149.shtml
来源:化妆品财经在线
上海家化更换掌门人后,对老管理人员股权纠纷一案的态度会不会有所变化呢?至少,王茁是这样希望的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103217.shtml
来源:138美容人才网
不同年龄段的求职者都有哪些需求?职场主力军80/90的需求在哪里?求职者是如何评估和选择新雇主的?什么原因促使他们离职和留任?他们眼中的好雇主是什么样的?HR知道吗?
http://news.138job.com/info/203/103255.shtml
来源:雨果网
爱美是人的天性,从还没有跨境电商这个行业的时候,美妆产品就是女性消费市场中的热销品。这两年跨境电商行业突飞猛进的大发展,进口美妆市场随之迎来超高速的扩展。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103167.shtml
来源:138美容人才网
HR打电话邀约应聘者,大部分人直接问薪资,如果告诉他们,万一没有给到他们预期的薪水,面试的人就很少。怎么能有效避免这个问题?