http://www.138job.com/shtml/SPguide/18702/103628.shtml
来源：138美容人才网
在美导销售中，有相当一部分美导只重视吸引新客户，而忽视老客户，从而使老客户大量流失。殊不知老客户其实比新客户更具有优势。
http://news.138job.com/info/202/103617.shtml
来源：美容院经营宝典
传统化妆一向偏重脸部保养和彩妆，不过现代人愈来愈讲整体美，身体美容观念日趋盛行。在崇尚自然的风潮下，很多现代女性喜欢方便而有效地保养身体肌肤，展现身体美，而不愿以衣服、丝袜等来掩盖手部、腿部的缺点，因此身体美容产品极具发展潜力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103379.shtml
来源：138美容人才网
退休年龄最新规定：2016年二十国集团劳工就业部长会议在北京闭幕，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计2017年出台。那么，交满15年社保能领多少钱呢？
http://news.138job.com/info/203/103517.shtml
来源：化妆品财经在线
2016年，中国新生儿人数创下自2000年以来的年度最高纪录，不少媒体预计，今后两年内，中国将正式开始婴儿潮时代，婴童护理产品新的增长点也将来临。不过，2017年刚刚开始，关于儿童化妆品的质量问题新闻却已经曝出。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18702/103579.shtml
来源：138美容人才网
美容师作为一线销售人员，要准确抓住顾客心理，通过恰当地技巧激发顾客的购买欲望。下面分享9招，帮助美容师成交率至少提高60%！
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103556.shtml
来源：138美容人才网
从求职者的角度来说，工作经验要求是一道怎么都跨不过去的门槛。尤其是应届生和工作年限不长的职场人来说，这工作经验得要求就是求职硬伤！
http://news.138job.com/info/203/103573.shtml
来源：网络
近日，AdMaster联合腾讯QQ，针对年轻人群品牌态度、媒介行为和喜好进行深度的研究和解析，共同推出《年轻洞察白皮书》
http://news.138job.com/SPcover/201702.shtml
来源：138美业网
一个配方、一款产品、一味坚持诚信至上的中国酵素领航者，在致力国内酵素健康发展的道路上一走就是10余载，他便是蝶莎诺丽金果NoniGingo品牌创始人、上海蝶莎总裁裴振宇。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103522.shtml
来源：138美容人才网
怎么打面试邀约电话，还得看时间？小编是在说笑吧？！这面试邀约话术不是一年四季都一样吗？当然不一样了，时间不一样，HR要说的话自然不一样。
http://news.138job.com/info/203/103549.shtml
来源：商业周刊
欧莱雅在2006年买下The Body Shop以后，经营并无起色，不过该品牌继续扩大了全球业务规模，门店数量已经超过3000家。有些客户对欧莱雅在动物身上测试部分品牌产品感到失望，该公司宣称已经停止了这种做法。可是这也无法解释，为什么在并购烙印淡化多年后，The Body Shop的营收再次出现了负增长。
http://news.138job.com/info/203/103575.shtml
来源：华丽志
在过去几年里，并购交易被美容、护理行业看作是企业扩大品牌投资组合的主要方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103619.shtml
来源：138美容人才网
一年一度的“三八妇女节”即将来临，快来跟小编说说你们准备好什么福利送给女同胞？别跟我说只送一句“妇女节快乐”祝福语。
http://news.138job.com/info/203/103606.shtml
来源：每日经济新闻
日前，记者来到位于广州市番禺区钟村的这座工厂，也就是美即面膜的发家地。记者在现场看到，工厂附近一片冷清，只留了一个侧门作为出入口，偶尔有几名行人在走动。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103612.shtml
来源：人力窝
我们都清楚，薪水不是白加的，当员工提出要加薪，相应的，增值部分代表更高的工作要求、更好的工作成果，钱拿得多了，责任就多了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103527.shtml
来源：138美容人才网
年后，很多企业会存在一个问题就是新招的员工薪资比老员工高，于是老员工不满意了，吵着要加工资，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。
