http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109937.shtml
来源：138美容人才网
职场套路多，不仅是职场生活中，其实从你第一次面对公司的HR，开始面试开始就已经开始了。但时间久了，你会发现他们的套路也是有迹可循。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109861.shtml
来源：138美容人才网
小编认识的HR宝宝，都统一有个说法，宁愿不停地招人，也不愿意去辞退任何一个人。不是因为辞退了人之后增加自己的招聘负担，而是因为辞退人这工作太伤人了。
http://news.138job.com/info/203/109909.shtml
来源：华丽志
欧莱雅集团更偏向收购年销售额介于2500～5000万美元，利润率达两位数的品牌。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109832.shtml
来源：138美容人才网
找工作中不可控因素最多的一个环节就是面试了，因为你永远不知道面试官下一个问题是什么。年底去面试，你最担心的是不是面试官的提问？
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109963.shtml
来源：138美容人才网
一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷；薪资谈低了，人家不愿来。所以我们今天就来看一下HR如何谈薪比较合适？
http://news.138job.com/info/204/109929.shtml
来源：中国新闻网、搜狐
刚把手机业务托管给小米，美图美妆APP的运营又交给了寺库。继11月19日宣布与小米达成战略合作，将美图手机的研发、生产、销售和推广授权小米后，美图于11月22日下午与寺库集团、TryTry三方正式签署备忘录达成战略合作，一周之内放出两大动作。
http://news.138job.com/info/204/109960.shtml
来源：华丽志
开云集团近日发布了一份声明，公布了集团在数字化战略方面的多项调整措施，其中最引入瞩目的一项，就是将旗下品牌官网电商业务全部收归自营。
http://news.138job.com/info/204/109919.shtml
来源：快消
近日，香港《南华早报》援引知情人士信源称：包括联合利华等公司在内的几家公司考虑用10亿美金收购广州薇美姿公司。如果收购成功，这将是外资公司收购中国日化企业的最高金额。而上一个“荣耀”属于美即面膜，彼时的2013年，欧莱雅斥资65.38亿港币收购了美即。
http://news.138job.com/info/203/109817.shtml
来源：品观网
在淘宝建立的这个内容生态王国中，有这样一群看似独特的内容创作者——男性美妆达人。
http://news.138job.com/info/203/109852.shtml
来源：化妆品观察
首届中国国际进口博览会于10日闭幕，累计意向成交578.3亿美元，与“一带一路”沿线国家累计意向成交47.2亿美元。吸引了172个国家、地区和3个国际组织参会，3600多家企业参展，超过40万名境内外采购商到会洽谈采购，展览总面积达30万平方米。截至11月10日中午12时，累计进场达80万人。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18810/109701.shtml
来源：138美容人才网
在大多美容院中，美容师都非常热情，见到客户，就靠近去推销，不然就是过分关注客户家庭的事情，让客户倍感压力。热情是必须具备的东西，但是一定要把控好度！
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109740.shtml
来源：138美容人才网
总有HR抱怨网络招聘平台及线下招聘，根本找不到合适的人今天小编想来聊聊招聘渠道的事儿，告诉大家更多更全更专业的招聘渠道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109726.shtml
来源：138美容人才网
随着网络的越来越发达，HR宝宝们除了运用线上线下的招聘平台进行招聘之外，社交媒体也逐渐成为了心头好。那到底HR宝宝如何通过社交媒体招到人呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109766.shtml
来源：138美容人才网
HR在遇到合适的候选人的时候，第一时间想的就是赶紧给TA发offer，好趁着在没有别的企业邀约和发offer给该候选人的时候，抢先定下来。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109651.shtml
来源：138美容人才网
很多时候，HR问出的面试问题，总能引起求职者的不适和反感。有些问题，的确非问不可，但是有些问题，真的可以不要再问了！
