http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110598.shtml
来源：138大美业人才网
三月份快结束了，春招正如火如荼展开，在这短暂的黄金时期，HR要面对同质性高数量还如此庞大的应届生，重点是还要快速找到符合岗位需求和企业基因的人才！
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来源：138大美业人才网
众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧！
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来源：138大美业人才网
亲爱的HR，从今天起与其墨守成规，不如换一种方式重新去连接人才。比如用138大美业人才网APP招聘~
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来源：138大美业人才网
我相信，对于HR来说，最绝望的事情不是一直招不到合适的人，而是你招到了，却没能留住刚入职的员工!辛辛苦苦一个月，招聘进程是“刚下眉头，又上心头”！
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来源：138美容人才网
很多人认为，消费者指的是购买商品的个体。但实际上，公司也是一个消费方，花费相对应的价钱去购买员工的劳动力，让员工为公司做出相对应的价值。
http://news.138job.com/info/202/110551.shtml
来源：北京青年报
日前，一自称来自齐鲁理工学院的网友爆料学校招聘公告称“校内要建高端美容养生会所，需招2名女生工作人员，要求形象气质好，基本工资5000”引发网友质疑讨论。
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来源：138大美业人才网
邀约短信是HR邀约候选人过来面试必做的步骤，好的面试邀约短信往往会影响候选人的到面率。如何才能写好面试间邀约短信呢？
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来源：138美容人才网
2019年3月10日——12日，第51届中国(广州)国际美博会将在广州国际会展中心举行!作为美博会的长期合作媒体——138大美业人才网也将再次亮相！
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来源：138大美业人才网
很多HR就懵圈了：“我问了能力怎么样”“我问了候选人懂什么”，但是好像结果都不太乐观啊。到底HR面试可以问哪些问题？今天小编来跟大家唠唠呀！
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来源：138大美业人才网
最近，国内某招聘平台通过大量的调研问卷及网络行为动作分析，得出了一份人才流动分析报告。其中有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的7大信号。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110318.shtml
来源：138美容人才网
年过完了，该招聘啦！HR你有准备好招聘文案了吗？如果没有的话，不妨看看下面已经整理好的年后招聘文案，撩人就是这么简单！
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来源：138美容人才网
为招聘HR回来第一件事，绝对是整理招聘需求，然后写招聘信息!不好意思，小编就是那么及时雨，开年第一波招聘文案，请收好收好！
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110370.shtml
来源：138美容人才网
正值金三银四人才招聘高峰期，为感恩回馈广大招聘企业，138大美业人才网在十四周年庆特别推出了4800元招聘专享现金券，限时开抢，超低折扣！
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年后回来，必定迎来一次招聘高峰期。不但是企业需要补充大量人才，而且很多人才需要一份更好的工作。
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来源：138美容人才网
小编的朋友就说过一句话：“招人，千万别急着去找！往往HR越急越容易出事”以前小编就想着，招人不急，那怎么抢人？后来发现，急着招人的HR，往往容易出现纰漏。
