http://www.138ws.com/News/Info/113276
来源：环球创美会
上海魅源堂生物科技工程有限公司（简称：魅源堂）位于东方水都-苏州，是国内首家专注于素手回春术、女性生殖健康管理、女性私护产品研发的品牌机构。魅源堂与多家美容机构合作，成功帮助超过10万名女性解决了各种生殖健康困扰，是中国女性生殖健康市场具有影响力的品牌机构。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28008/113226.shtml
来源：138大美业人才网
凡是具有销售性质的工作，业绩好坏都是评判员工业务水平高低的第一标准。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113343.shtml
来源：猎聘
职场里，最可怕的，是领导在压榨你，你却当他在培养你。那么，如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你?看这4个点就够了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113215.shtml
来源：138大美业人才网
顾佳简直就是完美人妻+公司神助攻，是大多数人职场女性理想中的样子。人人都想当顾佳，但在另一个女主钟晓芹的身上，大橙子却发现很多做HR的影子……
http://news.138job.com/info/203/113352.shtml
来源：CBO
8月26日晚间，上海家化披露了2020年上半年度财务报告。报告显示，今年上半年，公司实现营业收入共36.85亿元，较去年同期下滑6.07%，归属母公司的净利润1.83亿元，同比下滑58.68%，上半年整体业绩受疫情影响严重。但自5月潘秋生正式上任后，上海家化似乎找到了新的方向。
http://www.138job.com/shtml/cbchr/28008/113238.shtml
来源：环球创美会
杨舒贻老师荣获全国工商联美容化妆品业商会专业人才纹绣半永久持久美妆师称号
http://www.138ws.com/News/Info/113286
来源：环球创美会
杨舒贻老师荣获全国工商联美容化妆品业商会专业人才纹绣半永久持久美妆师称号
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/28008/113306.shtml
来源：138大美业人才网
为了帮助更多美业人打开思路寻找以上问题的应对方法，138大美业人才网将再次携手中国(广州)国际美博会联合举办「美业人学习与成长论坛」——美业门店如何加强内功逆势而上？近两年来，美业人学习与成长沙龙/论坛系列已经举办了接近十五场，得到广大美业人的关注与参与，我们将继续提供更多的学习福利，力求与更多美业人一起学习成长！
http://news.138job.com/info/203/113342.shtml
来源：C2CC新传媒
电商被普遍认为是受这次疫情影响最小，甚至因疫情获益的行业。但之于全渠道发展且CS、商超、百货等渠道占比份额稍大的美妆企业而言，疫情无疑是巨大的冲击，虽经过积极的自救、他助、转型及拥抱线上，在后疫情时代逐渐回暖，但从近期各大美妆企业发布的财报来看，“疫情烙印”仍在。
http://news.138job.com/info/203/113207.shtml
来源：化妆品财经在线
雅诗兰黛两次求购后拿下，并于最近引入中国市场的彩妆品牌TooFaced，其创始人原来曾是雅诗兰黛的金牌柜员。作为雅诗兰黛集团首个通过电商渠道入华的彩妆品牌，Too Faced厉害在哪儿?
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113271.shtml
来源：人力资源法律
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113261.shtml
来源：网络
职场之路本就困难重重，作为一个部门的同事，互相帮助本也无可厚非，但如果因此背了不必要的“锅”，不仅影响了同事间的关系，还可能影响自己的职场晋升之路。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113089.shtml
来源：网络
员工因谁而辞职?据估计，65% 的员工辞职，是因为自己的经理。我们常说员工辞掉工作或炒掉公司，但其实他们炒掉的是领导。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/112958.shtml
来源：网络
这些年来，随着国家对劳动者权益保护的愈发重视，在大量劳动争议案中，由于公司举证时的工资单、考勤表等证据没有员工的签字，导致这些证据无法被认可，法院依法判决公司败诉的情况时有发生。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28007/113186.shtml
很多店长认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。但金钱所起到的激励作用具有短时性，一些非现金的方式却能有效激励员工。一起看看...
