http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103185.shtml
来源:138美容人才网
作为一个招聘专员,年前都是最难过的时候,为啥呢?因为这时候不好招人。很多求职者都想回家过完年再出来找工作,而公司却在每年底都要冲产量、冲业绩。到底年前怎么才能招到人呢?
http://news.138job.com/info/259/103199.shtml
来源:138美业网
8分钟,让光电王子金秋冰带你走进德国工业4.0。如何打造中国质造?让他告诉你!
http://news.138job.com/info/204/103272.shtml
来源:网络
对于直播行业外的企业和普通大众,直播企业动辄数十亿的融资并不能让他们分享到丝毫欣喜,但其中嗅觉敏锐的人早已看到,资本已经提前为行业买单,他们要做的,是如何与这个庞大而诱人的市场连接成功。
http://news.138job.com/info/205/103282.shtml
来源:网络
今天,深圳市整形美容行业协会人民调解委员会挂牌成立。据悉,这是罗湖区引入非诉第三方人民调解机制解决整形美容行业领域矛盾纠纷的一项新举措,也是全国整形美容行业领域成立的首个行业性专业性人民调解组织。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103267.shtml
来源:超级HR联盟
新年越来越近了,面对公司的招聘指标,短短的几周,要如何才能完成呢?年底招聘难,是HR们都会碰到的问题。不管是出于什么原因要进行年底招聘,不使出几个绝招是不行的。
http://news.138job.com/info/202/103249.shtml
来源:网络
国内消费者喜欢“海淘”美容产品,然而这些洋产品质量安全却警惕。12月21日,记者从广州检验检疫局获悉,该局驻邮局办事处今年1-11月从进境邮件中共截获特殊物品63批,主要为人胎素和肉毒素,总计超过2.8万支,大多来自日本和韩国
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103230.shtml
来源:138美容人才网
临近年尾,求职者简历更新少,来来去去也就那几份,打完之后就没有了,老板一直催着要人,又不舍得花钱多开几个招聘网站,怎么办呢?
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18612/103189.shtml
来源:138美容人才网
销售是一种以结果论英雄的游戏,销售就是要成交。有什么销售话术让你绝对成交?下面小编分享了美容师绝对成交的销售话术和技巧,供参考。
http://news.138job.com/info/202/103268.shtml
来源:网络
我们做的美容院,主要在三四线的县市、城乡结合部,和乡镇。这些地方大的美容品牌基本上不愿意到这里来,也下沉不了这么远。像乡镇这样的地方,基本上就不会有品牌性的美容院,美容店个体户为主。
很多做美容的品牌觉得,乡镇一级没有什么生意可做,我反而觉得在乡镇反而会比在城市做更容易赚钱。一个乡镇的店,一年差不多能有30-4万的收入是靠谱的。
http://news.138job.com/info/203/103195.shtml
来源:品观网
2016年被称之为“彩妆年”,并不是因为彩妆有突破性的发展,而是它被当成了救星。就拿化妆品零售店来说,彩妆的重点意义在于提升形象、引流以及强化顾客粘性。
http://news.138job.com/info/205/103219.shtml
来源:网络
12月17日,“新氧Forever Young开放之夜”暨“2016年度新氧亚太区医美行业盛典”在北京举行,来自海内外的行业协会领导、整形专家齐聚盛典一堂,共同探讨互联网医疗美容行业的发展前景与发展方向。
http://news.138job.com/info/219/103200.shtml
来源:138美业网
顾客心理包括尝鲜、求廉、冲动、从众、小众、利TA、慈善等等,人们到美容院消费一方面是为了基本需求,另一方面其实是满足内心的欲望,理解这些欲望的成因,你就能明白顾客想要的是什么。
http://news.138job.com/info/205/103139.shtml
来源:美博会
现在这个时代,在爱美的这件事上,男性和女性的观点早已不谋而合了。从护肤到彩妆,甚至到整形美容,都已经不再是女性的专属了,男性对医疗美容的项目接受程度与日俱增。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103252.shtml
来源:138美容人才网
职业倦怠几乎在每个人的职业生涯中都无法避免,做HR这么多年,总有段时间处于倦怠期,怎么突破?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103182.shtml
来源:中人网
招聘对于任何一个用人单位而言,都是人力资源输入的主要路径,也是人力资源管理“选、用、育、留、出”五大职能之首,决定着公司人才的“输入”关。