http://news.138job.com/info/259/102407.shtml
来源：138美业网
让美容行业能够持续地拉动就业以及国民经济的增长。在中国全国工商业联合会美容化妆品业商会以及中国(广州)国际美博会的联合支持指导下，第45届中国(广州)国际美博会·美业传祺大讲堂经销商领袖论坛，于9月4日美博会现场盛大召开!
http://news.138job.com/info/203/102454.shtml
来源：化妆品财经在线
颜值与社会阶层及阶层流动之间存在一种微妙关系，而高颜值有利于阶层的流动，其影响力甚至已高于居住地。随着中国社会阶层渐固化，有利于提高颜值进而有利于阶层上升的化妆、整容等美丽产业或将迎来蓬勃期。
http://news.138job.com/info/203/102489.shtml
来源：参考消息网
美媒称，中国是世界最大的出口国，然而中国企业正艰难努力，力保其品牌能在国际市场上占据一席之地。
http://news.138job.com/info/205/102304.shtml
来源：中国服饰
申东日表示，一季度朗姿股份女装自营渠道小幅增长，占比四成的经销渠道下滑，但预计今年上半年整体见底。
http://news.138job.com/info/203/102370.shtml
来源：华丽志
跨国商场管理集团 Westfield 最近发布了一项新的研究报告，名为 “How We Shop Now: What’s Next?”（我们现在如何购物？未来又会怎样？）。通过对英国和美国两地超过 13000位零售行业的专家和普通消费者进行采访，这份报告总结了最有可能影响到零售行业未来的5大流行趋势。
http://news.138job.com/info/204/102277.shtml
来源： 时代周报
目前，美业O2O大致划分为到家和到店两种类型。前者可以理解为手艺人上门，典型代表就是河狸家、小美到家一类，而后者则是一种以美发、美妆、整形美容为主要内容的社区电商，目前的明星项目包括Angelababy代言的美啦美妆、腾讯系的“新氧”整形美容等。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18608/102417.shtml
来源：138美容人才网
激活沉睡顾客时，要了解顾客各个方面的感受，分析了解清楚“顾客为什么不到店?”然后对调查结果进行总结分析，根据分析结果制定相应的广告宣传。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102429.shtml
来源：138美容人才网
面对经济高速发展，市场激烈竞争的挑战，每个企业都希望自己花最少的钱，用最短的时间，招聘到对自己最有用的人。那么，企业怎样才能在短时间内招聘到优秀的人才呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102375.shtml
来源：138美容人才网
经常会听到管理者抱怨90后太难管，动不动就说不干了，想法又多但执行力弱，面对这样的质疑，咱90后美容师该怎么管理呢？
http://news.138job.com/info/204/102403.shtml
来源：化妆品财经在线
今日（8月18日），2016中国化妆品百强连锁会议在上海召开，数百家来自全国各地的百货商超与化妆品店、以及众多本土及日韩企业济济一堂探讨零售压力之下的“滞胀与供给侧改革”。
http://news.138job.com/info/259/102469.shtml
来源：138美业网
由美业邦主办、中国整形美容协会互联网医美分会指导，由网易科技、亿邦动力、品途商业评论、同人丽康、美业观察共同协办的“2016中国健康美业互联网高峰论坛”(以下简称峰会)在京隆重开幕。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102328.shtml
来源：138美容人才网
在人才竞争日趋激烈，用人部门要求却越来越多今天，招聘工作越来越难做。付出了更多的努力，效果却越来越差。是什么原因导致招聘效果不佳呢?HR该怎么做?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102521.shtml
来源：138美容人才网
会提问是衡量一名面试官技巧掌握的关键要素之一，其技巧的掌握程度可以左右面试的效果，那到底面试官应该如何提问？问什么？
http://news.138job.com/info/202/102433.shtml
来源：138美业网
关门倒闭。谁也不愿意倒闭，但是，残酷的事实为什么一再发生，美容院开不下去的罪魁祸首到底是谁?哪些问题会导致一家美容院死去?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102306.shtml
来源：138美容人才网
该怎么摆脱面试中的傲慢与偏见，火眼金睛识别优秀人才呢？这几种精准度高的人才筛选方法，HR们不能忽视！
