http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102535.shtml
来源：138美容人才网
随着金九银十的到来，简历数会逐渐上升，但竞争也愈加激烈。如果这求职高峰期都完成不了招聘任务，那问题就大条了，上头不说几句都说不过去！所以，HR怎么提升招聘成效呢？
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18609/102560.shtml
来源：138美业网
9月4日，第45届中国(广州)国际美博会，在广州市国际会展中心正式拉开序幕，开幕第一天，138记者来到仙宝丽的展位上，金碧辉煌、流光溢彩，晶莹剔透的水晶装饰，在灯光的照射下，闪动着动人的光芒。用“璀璨夺目”四个字来形容仙宝丽的展位，绝对实至名归!
http://news.138job.com/info/205/102713.shtml
来源：网络
BOSS主办的“2016中国(上海)互联网+美业创新峰会”上，医美APP更美创始人刘迪以“活的漂亮，更美的消费医疗新纪元”为主题，分享了他在医疗美容领域的新发现、新创造。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102681.shtml
来源：138美容人才网
又到招聘旺季，但是HR抱怨发布的招聘信息却迟迟没人投简历，怎么办呢？不妨先了解一下求职者不投递简历的真实原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102716.shtml
来源：138美容人才网
激励员工有花钱和不花钱的方法，至少现在，99.9%的员工都喜欢用钱来激励自己会效果好，如员工追求工资增长和老板追求利润增长是一样的。那企业如何通过钱来激励员工？
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102698.shtml
来源：网络
作为一个中小公司的HR，是否会经常抱怨，说自己公司名气不大，工资不给力，上升空间不明确，培训制度不完善……校园招聘一个字概况——难！
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102598.shtml
来源：百度文库
人才流失已经成为中国职业经理人的最大困扰，如何减少人才流失，已经成为经理们的当务之急。人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18609/102664.shtml
来源：网络
开不开店看老板，赚不赚钱看店长，有人说：“一个优秀的店长可以带活一个店，三个优秀的店长可以带动一个城市”，而我们业绩好的美容院，店长都是这么做的！
http://news.138job.com/info/203/102488.shtml
来源：化妆品财经在线
作为“时尚潮流的风向标”、美容界的“奥斯卡”，2016屈臣氏健康美丽大赏（HWB）依然竞争激烈。本次，哪些供应商收获了屈臣氏的青睐？
http://news.138job.com/info/204/102289.shtml
来源：中国经济报
7月3日，苏宁环球公告称，拟以2.08亿元收购上海伊尔美港华医疗美容医院有限公司(以下简称“伊尔美港华”)80%股权，成为其控股股东。交易完成后，公司将在原有业务基础上增加医疗美容服务业务。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18608/102327.shtml
来源：138美容人才网
美导在销售过程汇总经常遇到对产品感兴趣，但又很犹豫的顾客，这个时候美导就要及时地跟进，并帮助顾客下决定！但要怎么帮顾客下决定呢？可以采取以下几种方法：
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102377.shtml
来源：138美容人才网
每次城市平均薪酬出来时，许多上班族都会大喊自己又拖后腿了!不仅不行业间的平均薪酬差距大，同一行业各岗位薪酬差距也很大。那是什么影响和决定了薪酬呢?
http://news.138job.com/info/205/102234.shtml
来源：网易济南
根据智研数据中心测算，我国医美行业未来5年内收入增速有望维持在25%以上，预计2017年医疗美容市场规模可超千亿，行业前景广阔。
http://news.138job.com/info/204/102455.shtml
来源：品观网
8月18日，德薇化妆品有限公司汕头总部。在对彼此进行深入了解和调研后，小美诚品与德薇签署战略合作协议，双方将在进口品运营上进行深入合作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102328.shtml
来源：138美容人才网
在人才竞争日趋激烈，用人部门要求却越来越多今天，招聘工作越来越难做。付出了更多的努力，效果却越来越差。是什么原因导致招聘效果不佳呢?HR该怎么做?
