http://news.138job.com/info/205/102905.shtml
来源:网络
最近广电新出的限韩令让很多韩粉心碎,自己家的爱豆上个电视节目不是被马赛克就是被台标挡住。韩星那么火,随便来中国做个节目就能捞一大笔,说到底还是大陆粉丝把他们的身价捧高了,普通一个韩星在中国的出场费可以是在韩国的100倍,简直令人咋舌。那韩星为什么这么火?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103056.shtml
来源:智联招聘
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一,这也是把好企业人员入口关的第一个环节,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的。
http://news.138job.com/info/205/102943.shtml
来源:网络
经过20年的发展,中国的美容行业已经形成8000亿元人民币的市场规模,是一片发展的蓝海。2009-2015年,我国医疗美容保持15%的年复合增长速度,其中非手术医疗美容增速高于全行业整体,达到18.9%,手术医疗美容增速只有10.7%。我国医疗美容服务行业高度分散,有超过24000家医疗美容机构及诊所。权威机构预测到2021年将超过万亿元,整体医疗美容市场前景可观。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102961.shtml
来源:MBA智库
员工激励不外乎两种方法:合理的薪酬制度和科学的管理体系,但每个的需求都是不一样的,自然激励方法也是不同的。下面小编为大家介绍20条高效激励员工的黄金法则。
http://news.138job.com/info/259/103106.shtml
来源:美联国际
“至臻生活,梦想盛会!”一场汇聚游艇、航空、名车、艺术、时尚等领域的高端生活方式大秀《海天盛筵》将于2016年12月8日-12日在风光旖旎的三亚拉开序幕。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103086.shtml
来源:138美容人才网
临近年底,又到了各部门写年终总结的时刻了,那么,人力资源部的年终工作总结要怎么写呢?要注意哪些事项呢?
http://news.138job.com/info/203/102945.shtml
来源:网络
“新技术”正在成为营销界的宠儿,品牌似乎只要与新技术沾上边儿,就能立马炫酷、时髦起来,赢取更多消费者的眼球和关注度。
对于强营销驱动的日化用品行业而言,尤其需要不断有新鲜的营销元素加入、出其不意的营销手法创新,才能刺激消费者产生更为频繁的购买行为。
http://news.138job.com/info/259/102932.shtml
来源:138美业网
据悉,“2016时尚健康产业国际峰会”的举办,旨在聚焦全球医疗健康资源,打造中国最具规模的时尚健康交流共享平台。届时,卫计委、三亚市政府、中华预防医学会、中华营养学会、中华抗衰学会、301医院、中韩健康医疗发展委员会等相关领导,与50位国际医疗健康领域权威专家、350家健康产业优质厂家及服务商、100个连锁大店联盟、百位政商界名流将列席本次峰会,共襄盛举,138传媒也将全程报道!
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18611/103094.shtml
来源:138美容人才网
压价又叫砍价,是客户在购买时表现出来的普遍的心理反应,面对客户压价,美容导师要怎么办呢?
http://news.138job.com/info/220/103037.shtml
来源:138美业网
在美容院经营管理中,有许多想不通的问题会时常折磨着美容院老板们,例如:为什么同样的项目同样的产品,别家卖的好我却不行?为什么在同一地区、同一地点,规格相当的美容院却有不同的命运?为什么别的店熟客率很高,人头涌动,而我的店门可罗雀,只能做做生客?无法寻得答案的美容院老板们最后往往只能把这些问题归结为财运不好,其实不是这么回事,深究原因就是你的美容院核心竞争力不足或不明确。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102938.shtml
来源:138美容人才网
当你发布完招聘信息,等了多日,也没有收到几份简历,你会怎么想?我猜大部分HR会说,“这个招聘渠道不行啊,换个渠道试试看。”
http://news.138job.com/info/220/102984.shtml
来源:138美业网
如今的消费者,更愿意在美容院进行单次消费,可是,这在部分美容院看来,就如同洪水猛兽一般,仿佛会扒下美容院的一层皮,殊不知,单次消费也可能助美容院迎来春天。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103081.shtml
来源:138美容人才网
试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,那么如何解决试用期员工稳定性差的问题,已经成为企业HR管理者必须重视的课题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102951.shtml
来源:138美容人才网
如何制定招聘实施方案,也就是制定一个合理的招聘计划,有更为清楚和明确的招聘目的和行动,而不会盲目。招聘实施方案主要包括以下几个内容:
http://news.138job.com/info/205/102880.shtml
来源:健身领路人
“绝大多数医美第三方平台,缺乏资质审核的能力。”在一些医美平台上,排名靠前的多半是无名的“小机构”,产品价格经常低到“不可思议”。由于缺乏有效审查,一些医美平台,正成为违规违法医美产品的扩散通道。