http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102269.shtml
来源：138美容人才网
管理者与员工友好的沟通，不仅可以得到员工的尊敬、爱戴，还可以让员工更好的为企业服务。所以，什么样的员工沟通方式，才能让员工感觉舒服，并有助于成功呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102524.shtml
来源：138美容人才网
找工作必需也是首先要过的一关就是简历，简历就像可视的标签，你的模样、你的能力都贴在上面，供用人单位查看，所以必须明确写简历的目的——获取面试机会!
http://news.138job.com/info/202/102468.shtml
来源：138美业网
香港博捷国际联手欧美、日韩各国时尚界的时尚设计师，为“博捷私人形象定制中心”设置了四大高级定制：颜值定制、场景定制、曲线定制、女神定制，将有机彩护形象设计、私人定制曲线打造、瑞士顶级抗衰、高端定制服饰打造等融为一体。
http://news.138job.com/info/205/102516.shtml
来源：138美业网
2016年中国注册的医美机构已接近6000家，这其中医生创业成为 “新势力”。同时各界管理人才也纷纷跨界医美，给医美行业引入透明、专业、时尚的清流。新兴的医美机构，从一开始就弱化甚至摒弃了百度竞价、渠道分销的方式，注重品牌推广，行业朝着更加有序和多元的方向发展。
http://news.138job.com/info/259/102396.shtml
来源：138美业网
据香港博捷国际公司负责人介绍，第45届中国(广州)国际美博会现场，博捷整个展馆设计，都会以黑、白色为主。黑、白色虽然常见，但绝对堪称经典，永远都是最时尚不过时的设计，黑、白色象征着一种端庄、给人一种职业感，颜色不冲击，同时还能给人一种精神状态。
http://news.138job.com/info/259/102477.shtml
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国际美妆美甲持久美妆大赛暨中国纹饰艺术交流论坛“OuBa”中国美业风云榜颁奖盛典，在南京盛大举办。来自全国各地1000多名美妆美甲美睫纹饰选手，100多名国内知名专业评委，多家上流媒体记者等参加本次大赛。场面宏大，人数之多，此次大赛充分展示了中国美业以及世界美业对时尚的完美诠释。
http://news.138job.com/info/259/102407.shtml
来源：138美业网
让美容行业能够持续地拉动就业以及国民经济的增长。在中国全国工商业联合会美容化妆品业商会以及中国(广州)国际美博会的联合支持指导下，第45届中国(广州)国际美博会·美业传祺大讲堂经销商领袖论坛，于9月4日美博会现场盛大召开!
http://news.138job.com/info/259/102469.shtml
来源：138美业网
由美业邦主办、中国整形美容协会互联网医美分会指导，由网易科技、亿邦动力、品途商业评论、同人丽康、美业观察共同协办的“2016中国健康美业互联网高峰论坛”(以下简称峰会)在京隆重开幕。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102436.shtml
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员工离职的真正原因是什么？很多人说是钱少的原因，其实，“赶走”员工的原因是不懂他们的心。了解他们的内心所需，打开心锁就会尽可能的避免人员的流失。
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在人才竞争日趋激烈，用人部门要求却越来越多今天，招聘工作越来越难做。付出了更多的努力，效果却越来越差。是什么原因导致招聘效果不佳呢?HR该怎么做?
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销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。销售难招，电话销售更难招，打了无数个电话，到了面试时间往往一个都没来。
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都说“懂业务的招聘官才是一个优秀的招聘官”，所以，当你面试不太熟悉的岗位时，你所提的问题都要具备足够的专业性和针对性。以下判断2016热门岗位面试问题大全。
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目前，随着工业化的行程，我国已有大量新生劳动力从城郊、乡镇和农村中解放出来，急需就业，但新生劳动力与劳动实际能力的制约着就业有效匹配，有些劳动密集型的行业人员紧缺特别严重，例如美容保健业。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102306.shtml
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该怎么摆脱面试中的傲慢与偏见，火眼金睛识别优秀人才呢？这几种精准度高的人才筛选方法，HR们不能忽视！
http://news.138job.com/info/205/102212.shtml
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2016年，一路高歌猛进的中国整形美容市场迎来转弯，同样剑指以资本喂养的搜索引擎巨量广告包装的整形市场红利，正在逐步消解。而另一批有情怀、有初心、有匠心、有故事成长起来的整形美容名医走向前台，成为市场真正的的宠儿，向资本宣战，一路攻城掠地，争夺“美丽地标”。
