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面试问题那么多,总有几个蠢问题,莫名其妙被问出来,刺激候选人的耳朵,不禁让候选人心生嫌弃。到底哪些面试问题会被候选人嫌弃呢?HR可得睁大眼睛看好咯,千万不要再问了!
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想要组织一场有效的面试,面试时间的安排也是一门学问,不容忽视。那到底面试时间怎么安排好呢?一起来看看吧。
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在找工作或者跳槽的时候,面试就成了很多人找到好工作的绊脚石,那为什么面试总是通不过?可能因为你没看穿这些真相。
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其实目前很多公司,在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时,都采用集体面试了。候选人应该了解HR是如何做群体面试的,又该怎样在面试中脱颖而出?
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很多人都说,一面试就紧张,不喜欢面试,总觉得自己不知说啥好,还担心说错话。过来想一想,作为面试官,他们何尝不是希望每面试一个,都是自己所需要的人才呢。
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作为一名HR你是否也遇到过被面试者放鸽子的情况?以下小编总结了50个HR被放鸽子的理由,以及避免放鸽子的方法,供HR参考!
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很多同学在自我介绍的环节都太平庸,毫无亮点。但是自我介绍算是在面试中为数不多的可以自主发挥的环节,不求加分,但求别扣分啊!
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现在很多招聘APP都打着HR可以和求职者直接聊天的功能的噱头,到底直聊是不是一种高效的求职/招聘方式呢?
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有些候选人,只要一面试,就准能收到offer。可是还有些人,无论面试多少回,offer还是没有影儿。为什么呢?为什么那些候选人可以不停收到offer
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招员工就像找老婆,双方都在挑来挑去,好不容易能有那么一瞬间对上了眼,这还不赶紧拿下。可是,不是说HR一发offer,候选人就会入职了,多的是拒绝offer的事情!
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面试邀约电话的拨打对象,其实有两种。第一种是投递过简历的候选人,第二种是未投递简历的候选人。对于两种候选人,就应该有不一样的电话邀约话术!
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很多朋友在面试时都会遇到同样的问题,“你上一份工作,做的不错,那你为什么离职呢”;这道题几乎所有面试官都会问,而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。
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校园招聘中,摊位多招聘的企业多,如何才能让自己的企业在那么多摊位中脱颖而出,受到应届生的青睐呢?
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很多候选人都有一种错误的认识,觉得简历写得长长的,里面内容写得满满的,HR肯定就会喜欢了。错!大错特错了!简历长不等于HR喜欢!
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如果企业有招聘预算,招人自然很好办了。但如果没有这笔预算,又想急招到销售人员,试问有哪些方法可以招聘到销售呢?