http://news.138job.com/info/203/109309.shtml
来源：21世纪经济报道
根据屈臣氏母公司长江和记实业有限公司发布的未经审核中期业绩显示，截至2018年6月30日，屈臣氏大陆地区营业收入增16%，较去年的4%有较大提升。同店销售额虽然仍在下降，但跌幅亦由4.3%收窄至1.4%。
http://news.138job.com/info/203/109288.shtml
来源：化妆品财经在线
曾几何时，红褐色小颗粒状的海藻面膜就火遍线上线下。它们真的是海藻吗？真的具有商家所宣传的护肤功效吗？近日，有专家再度对此面膜进行了辟谣。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18808/109373.shtml
来源：美博会
第50届中国（广州）国际美博会将于2018年9月2-4日于广州中国进出口商品交易会展馆拉开序幕。在美容行业日趋发达的背景下， 第50届中国(广州)国际美博会上，9.1、10.1、11.1、9.3、10.3、11.3六大展馆各呈其采，构成一站式专业美容展区，挖掘时下最新颖科技美容的尖端量子技术，同时满足现今对美的追求也在同步升级的女性消费者！
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109236.shtml
来源：138美容人才网
当HR面对较多简历无法一一面试的时候,会先通过电话面试来筛选应聘者。电话面试短则5分钟,长的会有20-30分钟,取决于HR对应聘者的判断。作为应聘者,突然接到电话面试应如何应对呢？
http://news.138job.com/info/219/109216.shtml
随着医美行业市场竞争的急速加剧，绝大多数医美机构在目前市场规模激增的态势下生存或许不难，但是想要赢得更多终端客户的认可，在激烈的竞争中脱颖而出、占领更多市场，着实不易。在这种趋势下，医美机构应该如何塑造自身的核心竞争力?今天，138专栏作家苏轶波就来跟大家探讨一下这个话题!
http://news.138job.com/info/259/109435.shtml
来源：138美业网
Gena基纳，作为行业的先行者，有着最敏锐的触觉和行动力。它不仅瞄准细胞修复这个本质的顾客需求，还紧紧地把握住先进的生物技术以及新零售模式。未来，Gena基纳必定会给顾客带来更多更优秀的护肤产品，更卓越的生活状态，坚持实现我们共同的基纳梦。
http://news.138job.com/info/203/109299.shtml
来源：中国日报网
化妆品行业被称为“美丽经济”，也是市场化程度最高的行业之一。国际巨头品牌纷纷进入，在化妆品行业的市场份额中占据明显优势。然而，国内化妆品牌的集中度也正在逐渐提升，不断细分产品领域(如精油、药妆等等)，形成自己独特的竞争力，并且加大市场营销与广告进入，不断提高自身的品牌知名度和市场占有率。
http://news.138job.com/info/202/109372.shtml
来源：国家市场监督管理总局
8月22日，国家市场总局发布《医疗器械唯一标识系统规则(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)，明确此次征求意见时间为2018-08-22至2018-09-21，仅1个月的时间。这也意味着，最终的正式版文件出台在即。
http://news.138job.com/info/304/109030.shtml
来源：138美业网
消费群体升级、市场格局变化、互联网+带给行业的冲击和生态内外的无序竞争，无疑给广大医美机构带来巨大压力。这种情况下，在生美转医美的过程中，生美机构可能会面临什么问题？面对即将到来的下一个医美万亿市场，医美人才应该怎么做好自己，不被利益冲昏头脑？138美业网特邀毕业于武汉大学临床医学系，并拥有着十多年皮肤美容及面部年轻化综合管理的Dr.Sissi徐思思医师作为嘉宾主持，在618新医美艺术节现场采访了太平洋整形美容事业部总经理张智雄！
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109153.shtml
来源：138美容人才网
简历总是要经过一番美化，才能顺利投递出去的。而且在简历中，HR最看重的就是工作经验，如何美化简历中的工作经验，就成为了候选人们最头疼的事情了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/108985.shtml
来源：138美容人才网
小编最近碰到太多这样的HR，莫名其妙被拒绝面试，电话里聊得好好的，突然临近面试时间了又说不来面试了。
http://news.138job.com/info/203/109079.shtml
来源：21世纪经济报道
7月16日，林清轩品牌创始人孙来春在接受记者采访时，一针见血指出了当下传统品牌面临的冲突和选择:新零售必须要解决两个根本性问题，一是利益分配，二是系统改造。你必须要给用户自由选择的权利，所以你要接受用户在门店看货，到线上下单的决定。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109125.shtml
来源：138美容人才网
现在HR宝宝们做招聘，大部分都是什么时候用人部门提出需求了，什么时候再去被动地去各大平台招聘。没有建立一个人才库，没办法在提出需求之后，立刻找到合适的人员替上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109061.shtml
来源：138美容人才网
想要自己的简历可以得到HR的青睐，那就得从HR的角度出发，了解怎样的简历才是HR所喜欢的，怎样的简历才是正确的打开方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109140.shtml
来源：138美容人才网
最近几年，有很多人转岗做医美咨询师，为什么呢？收入高啊。所以，对于即将转岗做医美咨询师的朋友们，在此要提几点忠告。
