http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112883.shtml
来源：网络
受疫情影响，原本早就该出公积金基数调整的地区，后来也不得不延后调整。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112836.shtml
来源：网络
日前，山西省人力资源和社会保障厅印发了《企业特殊工种提前退休管理工作实施办法》的通知：
http://news.138job.com/info/202/112620.shtml
来源：化妆品财经在线
自5月13日吉林市“封城”已近半月，当下仍在坚持营业的店铺客流并不好，进店人数寥寥无几，情况像极了几个月之前的武汉。自封城以来，长风美妆进店客流下滑了几乎95%以上，正在考虑缩减开店时间，实行间断性营业。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112410.shtml
来源：网络
健康管理师是从事个体和群体健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。本文为大家总结健康管理师的七大优势。
http://news.138job.com/info/220/112249.shtml
来源：爱莲国际
疫情持续的三大后果，实体店如何自救?疫情当前，员工不到岗，客户不到店;怎么办?客户不消费，业绩没着落，费用没减少，怎么办?客户慌、员工慌、老板更慌！实体店出路在哪里?疫情之下，美业营销如何调整?
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112257.shtml
来源：搜狐
疫情肆虐，就好比大浪淘沙，身在职场，你最终是被留下，还是被遗忘，取决于你是否想改变！
http://news.138job.com/info/203/111908.shtml
来源：华丽志
11月7日，日本美妆巨头资生堂集团(Shiseido)公布了2019财年前三季度关键财务数据，净销售额同比增长5.1%至8466.25亿日元，按固定汇率计算，同比增长了7.2%；
http://news.138job.com/info/203/111759.shtml
来源：官方新闻稿
10月22日，美国消费品巨头宝洁公司(P&G)公布了2020财年第一季度的关键财务数据。在保健和美妆业务的推动下，宝洁第一季度净销售额同比增长7%至178亿美元，高于分析师此前预期的174.2亿美元。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111468.shtml
来源：网络整合
2019年发工资的两个注意问题，低于最低工资标准的，违法;不发工资条的，也属于违法行为。
http://news.138job.com/info/203/111285.shtml
来源：华丽志
得益于日本国内化妆品市场缓慢恢复增长，国内旅游业复苏，以及中国市场销售的强势增长，资生堂2019上半财年净销售额同比增长6.0%至5646.47亿日元，按当地货币计算同比增长7.5%；归属于母公司股东的净利润同比增长10.0%至524.52亿日元。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111187.shtml
来源：网络整合
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
http://news.138job.com/info/259/111179.shtml
来源：138大美业人才网
医院皮肤科客少，设备少，技术不成熟，大众优选整形院做祛斑。90%医院都重视整形科室，皮肤科室缺乏运营，客情维护开发难。存量客户难转化，业绩难提升。难！难！难！漾医美是金豪漾科技控股集团旗下研发历时13年的美容皮肤科运营解决方案服务商，专注激光祛斑、问题性皮肤、仪器抗衰等领域，为各大皮肤科室提供专业运营方案。
http://news.138job.com/info/203/110892.shtml
来源：品观APP
昨日（5月13日）晚间，国务院关税税则委员会发布公告，决定2019年6月1日0时起，对原产于美国的部分进口商品提高加征关税税率。记者注意到，在加征25%关税商品清单中，包括护肤、彩妆、香水、洗护发、烫发剂、美甲、沐浴皂、洗衣皂等化妆品品类；在加征20%关税商品清单中，包括牙膏、漱口剂、剃须膏、止汗剂、脱毛剂、洗涤粉等个护与家清品类。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110328.shtml
来源：138美容人才网
2019年的的确确是如约而至了，并且现在已经是2019年的二月份了。小编只求各位HR宝宝，在总结好2018的时候，一定要放眼2019，跟未来更好的自己邀约：“你好，我来了。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110209.shtml
来源：138美容人才网
越到年底，HR就越难做薪酬谈判，不是候选人喊高了价佛系等入职，就是候选人一听到薪酬就不愿意过来面试。HR如何才能跟他们谈好薪酬？谈薪酬的时候又该掌握怎样的技巧呢？
