http://news.138job.com/info/204/115224.shtml
来源：智商税研究中心
智商税研究中心在丝芙兰、香港莎莎、屈臣氏等化妆品专柜，看到了醒目的男士专属化妆品区。打开某宝，月销过万的男士化妆品随手就能搜到，小红书上“男士化妆”词条已经拥有了9万多条笔记。当你看见李佳琦拿着各种女性化妆品用“Oh my god”笼络了大批女粉购买之后，你会认为女性化妆品是不适合李佳琦本人的吗?化妆品真的有那么清晰的性别界限吗?
http://news.138job.com/info/219/114987.shtml
来源：138美业网
本期内容曹东仓先生将继续围绕如何开好一家店?主流门店模型该如何设置?如何做好门店员工分岗协作，顾客分类管理、顾客深度服务方式为主题展开分享，以下为直播实录。
http://news.138job.com/info/219/115081.shtml
来源：138美业网
假如2021年不会更好，该怎么经营门店?如何实现业绩倍增?上海向心云网络科技(超级导购)副总曹东仓先生继上一场《从“最懂头部美容连锁”视角，聊聊2021年美容门店如何多做30%利润》直播后引起了行业门店经营者的高度关注，在千呼万唤中举行了第二场直播《假如2021年不会更好，做透这几件事，让美容业绩不降反增》，曹东仓先生从健康店铺经营模型推演、美业门店顾客和员工经营、2021年门店经营的几个警惕等多维度进行分享。
http://news.138job.com/info/203/114964.shtml
来源：风口财经
小样是购买化妆品后品牌赠送的礼物，或者是商场新品促销时免费赠送的试用品。随着人们消费观念的转变，迷你包装的化妆品一跃成为年轻消费群的“香饽饽”。从幕后走到台前，小样不再是品牌的附属品，而是形成了一条独立的产业链。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114758.shtml
来源：138大美业人才网
被放鸽子的花式多种多样但是被放鸽子的HR也不要绝望在被放鸽子之后，可以做好以下动作!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28011/114781.shtml
来源：138大美业人才网
一旦美容师离职，既浪费了美容院栽培的费用，还将造成美容院人才的短缺，更重要的是还会因为美容师的辞职而出现顾客流失问题。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28011/114771.shtml
来源：138大美业人才网
大家都知道，一家实体门店如果想有更好的发展，必须进行拓客，吸引不断的新客消费。
http://news.138job.com/info/220/114801.shtml
来源：新流财经
从事医美分期行业的李泉，今年4月在深圳罗湖考察时发现，这里的医美一条街关了不少门店。同样受到影响的，还有医美分期市场。6年来，李泉见证了医美分期机构从巅峰时期的1000多家，到现在市场上合规公司仅剩10家左右。
http://news.138job.com/info/204/114638.shtml
来源：天下网商
天猫双11开售第一日，357个新品牌拿下细分类目第一，完美日记、花西子、Ubras、蕉内、添可等跻身“亿元俱乐部”。而这，仅是第一波爆发。作为投资机构，云锋基金也正加派人手投入新消费赛道，并紧盯天猫双11新品牌榜单，寻找潜力黑马项目。资本的热情基于一个基本判断：“我们相信，现在的新品牌是一个系统化的机会，浪潮才刚刚开始。”
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113480.shtml
来源：猎头老王
职场上，你可能会遇到各种暗示，让你主动离职。你或许不明白，为什么要暗示你离职，而不是主动把你开除呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113528.shtml
来源：138大美业人才网
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前30天进行沟通，但是，到底哪些情况需要提前30日通知对方?
http://news.138job.com/info/219/113422.shtml
来源：138美业网
可以确切地说很多美业终端门店经营者(美容院、轻医美、产康、养生、美睫美甲、纹绣)不知道会员体系的奥秘。把会员卡当做一种储值的手段做为销售，于是乎绞尽脑汁地设计各种会员卡，有的美容院甚至有上百种会员卡，这样就陷入了一个绞尽脑汁卖卡推卡又辛苦恣睢耗卡的怪圈，很显然这样做有点本末倒置。（本文作者：富锐咨询创始人、新美业大学创始人、138专栏作家李玄天。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28007/112957.shtml
来源：138大美业人才网
要帮顾客下决心，不要说绝对没问题。如果不好，我也不会跟您推荐，我不会因为一个产品失去一个顾客，请相信我，一定对你有帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113152.shtml
来源：孔祥民
作为面试官，一般情况下，对“人的不同”这种情况都可以理解，但惟独对下面五类人往往比较不喜欢，分别是伪造经历者、频繁跳槽者、职业不系统者、满腹牢骚者和夸夸其谈者。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112824.shtml
来源：HRGO
尽管马云已经退休了，但几乎所有管理者都很喜欢他，因为他在管理方面，留下给人启发的金句太多太多。
