http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112695.shtml
来源：138大美业人才网
有时你把同事当朋友，同事却当你如草芥。在朋友面前展示自己的脆弱面，得到的是共情和安慰，而在同事面前，你得到的可能却是嘲笑和讥讽。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112869.shtml
来源：138大美业人才网
这虽然是一档娱乐味道十足的明星综艺，30个姐姐争取出道名额，其实就像跟招人面试一样，让我看出了职场大戏内味。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112786.shtml
来源：138大美业人才网
作为HR，经常帮助用人部门面试候选人，寻找最合适的员工，长期以往对很多面试套路都了然于心。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112824.shtml
来源：HRGO
尽管马云已经退休了，但几乎所有管理者都很喜欢他，因为他在管理方面，留下给人启发的金句太多太多。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112510.shtml
来源：网络
试想，历经层层筛选和角逐，公司选择了这个候选人，候选人亦选择了我们公司。新员工到公司走马上任了，一入职即进入试用期。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112415.shtml
来源：138大美业人才网
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112459.shtml
来源：138大美业人才网
疫情以来，“裁员”已经屡见不鲜，但不同的是，此次蘑菇街裁员几乎没有负面评论。据说，宣布裁员后，蘑菇街楼下的咖啡厅是生意最好的一天，蘑菇街被裁的员工都忙着庆祝。为什么?
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112265.shtml
来源：人力星球
延迟复工只是浅水层，营收和回款受阻，都是绝大部分企业，正在或即将面临的现实问题，承担企业内部核心管理职能的HR们在疫情之下，又将面临哪些挑战呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112316.shtml
来源：栾光宇
疫情期间，老员工提出辞职，HR和用人部门的负责人沟通希望能够留住老员工的时候，用人部门负责人会说HR：“你不了解、你不懂……”
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112106.shtml
来源：138大美业人才网
2019年即将过去，每年的12月份到1月份都是HR最忙碌、最难熬，也最头痛的日子。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112091.shtml
来源：138大美业人才网
年底临近，对于很多用人单位，年终考核又提上议事日程。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111887.shtml
来源：138大美业人才网
即将下来的短短的4个月，HR们都要忙着周旋于人员储备、稳住人心、年终绩效等繁琐的事务中。年终要冲业绩，老板施压，员工难免有情绪。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111943.shtml
来源：网络整合
当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准，殊不知，打不打卡其实并不重要，那些优秀的公司从不会为了考核而考核。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111570.shtml
来源：138大美业人才网
假期走得太快，就像龙卷风。还来不及调整状态，就被员工通知要离职。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111718.shtml
来源：网络整合
多一直从事HR工作的朋友，做了好几年都依旧停留在招聘工作的阶段。做招聘，难招人;不做招聘，又不知道自己还能做什么?每天工作毫无动力，得过且过。
