http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108637.shtml
来源:138美容人才网
面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作,总得经历面试这一关,一次面试或许能改变你一生的命运。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108776.shtml
来源:138美容人才网
面试问题那么多,是不是每个面试问题都是必问项呢,是不是每个问题都能得到你想要的信息呢?到底哪些面试问题,才是最能考察候选人的各项能力?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108506.shtml
来源:光影鱼
在找工作或者跳槽的时候,面试就成了很多人找到好工作的绊脚石,那为什么面试总是通不过?可能因为你没看穿这些真相。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108342.shtml
来源:138美容人才网
为了节省时间,为了能在那么多候选人中,直观地找到合适的候选人。很多公司会采取群体面试。就是几个HR组成面试团,一起同时面试多个候选人的方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108292.shtml
来源:HR沉思录
在面试时,我们要先想清楚:通过面试,要了解这个侯选人哪些东西。一般来讲,主要有四个方面:
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108125.shtml
来源:138美容人才网
很多HR吐槽不少候选人爽约,明明约好时间面试,却不见人。电话不接,多打几次便拉黑,非常任性。该怎样有效吸引候选人面试呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108282.shtml
来源:138美容人才网
金三银四,打邀约面试电话的HR是多到数不清了。对于候选人来说,现在就是可以“随便选”的时候。所以只要HR在面试邀约中,有某个地方表现得不够好,候选人就会直接放鸽子。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108087.shtml
来源:138美容人才网
金三银四已经轰轰烈烈地拉开了帷幕, HR在经历困难重重的筛选简历环节之后,终于等来了候选人,接下来的重要步骤就是面试了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107975.shtml
来源:138美容人才网
面试那么多次,怎样才知道你面的是不是个靠谱公司?来来来,通过以下信息告诉你这是一家好公司还是坏公司?
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107958.shtml
来源:138美容人才网
面试邀约的高峰期,你是否已经邀约到多个候选人来面试了呢?如果没有,可以看看,小编给大家整理的面试邀约邮件写法哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107683.shtml
来源:138美容人才网
很多时候候选人都是茫然的,不知道去应聘销售的工作会遇到怎样的面试问题,下面小编整理了一些面试销售的问题及参考答案,希望可以帮到你们哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107779.shtml
来源:138美容人才网
销售人员的销售能力直接关系着公司的营业额,甄选销售不是“赌博”。错了再换,就是损失点钱,没那么简单!我们一起看看当你面试销售时,那些有用的常问面试问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107622.shtml
来源:138美容人才网
总有HR每天被放鸽子放得怀疑人生,淡定,谁没有被放过鸽子啊,没被放过鸽子的HR都不是一个称职能成长的HR!
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107566.shtml
来源:138美容人才网
小编今天就从行为、言语和态度上,来给大家分析一下面试的禁忌到底有什么。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107546.shtml
来源:138美容人才网
不是所有的HR都会问你这个问题,但是一旦问到,一般候选人都会被弊,为什么?因为找不到回答的方向啊。如何才能回答好HR的“你为什么选择我们公司”呢?