http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108678.shtml
来源:51job
晃眼间,“金三银四”招聘季已过去,你的跳槽计划完成了吗?究竟是什么原因会让你放弃眼下的这份工作?如果要跳槽,你期望的涨薪幅度是多少?
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108743.shtml
来源:《人力资源报》
走过“金三银四”,忽然发现人才都与你擦肩而过,想知道为什么一直都招不到合适的人吗?有十个问题值得你去反思。反思之后,“金九银十”如何再战?
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/107991.shtml
来源:网络
校园招聘是指在大学的毕业季,企业进入校园进行招聘宣导与人才招聘的活动。选好人,用对人,才能做到人岗匹配。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107656.shtml
来源:138美容人才网
校园招聘是大多企业都会选择的一个方向,因为应届生有着爱学习的动力,和拼搏向前的热情,薪酬需求不算太大。这些都是应届生的招聘优势,也是企业一定会选择校园招聘的原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107852.shtml
来源:138美容人才网
招聘难,创业公司招聘更难,一没资金,二没知名度,所以,创业公司拿什么和候选人谈,拿什么招聘优秀人才?
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107585.shtml
来源:138美容人才网
很多人觉得企业招聘就是用人单位提出需求,然后HR就可以直接重手招聘了。其实实际上并不是这样子的,企业招聘是有一定的流程的,你不知道?那一起来看看吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107519.shtml
来源:138美容人才网
创业公司其实相对于已经发展很久的公司来说,招聘更具有难度,如何招人?怎么做好招人的工作?这些都是需要慢慢摸索的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107395.shtml
来源:138美容人才网
作为一个刚进入职场的HR新手,如何在没任何实操经验的情况下做好招聘,并为用人单位快速招聘到合适的人才?
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107253.shtml
来源:网络
刚成立的业务部新到了一位部门经理,他到位做的第一件事就是做部门规划,其中包括跟老总沟通人员编制问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107250.shtml
来源:138美容人才网
又是一年年末时,各大HR又要开始写年度招聘计划了。如何才能写出有建设性的实战性强的策划呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106751.shtml
来源:138美容人才网
多时候小企业做招聘会存在一定的难度,小企业知名度不够,薪酬开价不高,工作范畴比较广等等都会影响到招聘成果。所以小企业如何做好招聘这项工作就是一个难题了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106939.shtml
来源:138美容人才网
电话沟通其实也是一种面试,电话面试可以帮助企业对候选人进行审核筛选,同时也是HR进一步了解候选人的方式。那具体怎么跟候选人做电话面试?
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106329.shtml
来源:我就是张小编
人力资源六大模块,哪个模块的HR最缺?拉一拉各大招聘网站就知道,一定是招聘岗位。都说招聘岗位最锻炼人发展前途最大,那为什么这个岗位还这么缺乏?
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104827.shtml
来源:138美容人才网
想要招聘到销售人员,招聘广告得必须吸引人才行,要不然谁还投递简历呢。所以,销售员招聘广告怎么才才好呢?以下附上技巧和范文,供参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104670.shtml
来源:138美容人才网
招聘启事,是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用类文书。招聘启事撰写的质量,会直接影响招聘的效果,所以,销售招聘启事怎么撰写才能吸引求职者呢?