http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108473.shtml
来源:人力资源管理思想
在企业转型和快速发展的过程中,遇到最大的难题就是缺乏合适的人才,尤其是关键岗位的人才。如何有效拓展关键岗位人才招聘渠道呢?
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来源:138美容人才网
2018年金三银四招聘旺季,HR都在疯狂地抢人,除了广开渠道,朋友圈的招聘文案也是一股清流,今天给大家分享一下朋友圈受欢迎的招聘文案!
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来源:138美容人才网
愉快的假期早已经过完,接下来就是春招了,如何做好2018春季招聘?首先我们来分析下,为什么招不到人,说不定有意想不到的收获哦!
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来源:138美容人才网
“金三银四”招聘旺季已打响,HR们早就使出各种杀手锏,只为企业求得人才。想要提高招聘效率,招聘文案不能不吸引人,下面咱来盘点2018年有创意的招聘文案大集锦,供HR参考!
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来源:138美容人才网
电话邀约是候选人能否成功面试关键的第一步,很多电话邀约人员只是按部就班地打电话、传递面试通知信息,花了大把的时间而效果不佳,今天就为大家分享一些电话邀约的实用技巧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106795.shtml
来源:138美容人才网
由于销售的流动性较大,招人显得尤为关键。如何才能招到人,这是让众多HR非常头疼的问题。
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来源:138美容人才网
在招聘流程的所有环节中,工作描述可能是招聘官耗时最少的环节之一,但其实它最应该被精雕细琢。在JD上多花的每一分每一秒都是有价值的,它会让你更加容易撩到人才!
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来源:138美容人才网
实际上,能否招到人其只是表象上的结果,更本质的问题是HR对招聘工作存在着一些误区,影响了正常的招聘工作,今天我们总结了招聘中最常见的四大误区及规避方法,供大家参考。
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来源:138美容人才网
很多HR招聘都会遇到这样的问题:好不容易有个合适的候选人,却常常因薪酬问题谈崩,用人部门担心候选人薪酬太高,会影响老员工的稳定性,针对薪酬不匹配导致招聘难,该如何解决呢?
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来源:中人网
作为一只HR狗,招聘绝对是高频词汇,而且相信很多HR都会在招聘上花很多功夫,一说起招聘,相信每一个做过的人,都会有一肚子的话要说,1001个故事要讲.....
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104781.shtml
来源:网络
为了解决公司人才的需要,企业不得不改变销售人员一贯的低底薪+提成的做法,开始提高固定工资的比例。那么,如何解决低底薪招聘到优秀、合适的销售人才?
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来源:138美容人才网
很多HR总是抱怨在招聘网站上发布的职位无人问津,实际上这需要HR花点时间、费点心思,学习有关网络招聘的技巧,才能增加招聘效果。
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来源:138美容人才网
招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜,要怎么写才能让销售人才对你产生兴趣,进而加入呢?
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HR往往一说底薪偏低,很多应聘者都是犹豫迟疑的,这意味着你很难招到人。面对底薪低没办法改变的事情,HR该如何招到人呢?
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来源:138美容人才网
美容院如果没有足够优秀的美容师,是会阻碍美容院进一步发展壮大的,所以招聘优秀美容师成为了美容院的首要工作。想要招到优秀美容师,美容院需要从以下几个方面入手。