http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106967.shtml
来源:网络
实施绩效考核必须要建立一套有效的绩效考核体系。因此,坚持全面的、系统的与辨证的观念,切实把让绩效考核落到实处,应成为企业开展绩效考核工作的基点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106557.shtml
来源:138美容人才网
税前工资实际是什么?工资单上的应发工资和实发工资到底有什么区别?社保缴费工资为何和自己的实际工资不一样?究竟工资有哪几种?一起来看看!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18708/106291.shtml
来源:138美容人才网
周例会顾名思义就是每周举行一次,不少因为周例会太频繁,很容易出现每次内容都差不多,店长开会没有动力,而导致周例会变成走形式。所以,美容院店长周例会如何开?
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来源:138美容人才网
一个优秀的美容院店长不仅是一个门店主要负责人,更是一个美容院的门当。接下来,我们一起来看看一流美容院店长每天、每周、每月内的主要工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106080.shtml
来源:138美容人才网
众所周知,应聘不同岗位会有不同的面试问题,下面针对当下10大热门岗位,小编整理了对应的面试问题,供各位面试官参考!
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18707/105953.shtml
来源:138美容人才网
美容师作为给顾客提供专业美容服务的岗位,其工作职责一直是备受关注的。下面就为你介绍美容师的工作职责及流程,供各位参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104058.shtml
来源:138美容人才网
要想成功达到邀约的目的,HR除了需要掌握一定的技巧和方法外,还应该注意以下的十大事项。
http://news.138job.com/info/259/104071.shtml
来源:36Kr
曾在O2O热潮里掀起不小波澜的河狸家美甲,已经两年没有新融资入账了。 它曾经尝试私教、“高颜值”行家等各种新玩法,但市场反响平平。 去年开始,河狸家CEO,“雕爷”孟醒就鲜少露面发声,上一次对外公布业绩数据还是2015年。 但实际上,河狸家却是一副“闷声发大财”的光景:不但资金链没有断裂,反而自称在2016年开始盈利。 36氪采访了多位河狸家平台上的以美甲师为主的手艺人,他们都谈到了河狸家扩充手艺人人头、宣誓、刷单等等现象。看起来,在O2O热潮消退后,河狸家开启了一条另类的盈利模式。
http://news.138job.com/info/202/103652.shtml
来源:花子直播间
勉强挨过了2016年经济寒冬,能活下来的美容院在庆幸之余却仍未能松懈,因据业内人士观察,2017年的形势依旧不太乐观。在接下来的非常时期里想要继续安全过渡,如何做好团队建设、经营转型、和利用好互联网这三个问题,就必须成为美容院的求生关注点。
http://news.138job.com/info/204/103558.shtml
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2016年9月30日,财政部发布《关于调整化妆品消费税政策的通知》,取消对普通美容、修饰类化妆品征收消费税,将“化妆品”税目名称更名为“高档化妆品”,税率调整为15%。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103145.shtml
来源:138美容人才网
年终将至,企业开始为年终激励头疼不已,因为年终激励不仅仅是一个简单的年终奖发放或加薪、升职的问题,所以如何才能做好年终激励呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102496.shtml
来源:138美容人才网
都说“懂业务的招聘官才是一个优秀的招聘官”,所以,当你面试不太熟悉的岗位时,你所提的问题都要具备足够的专业性和针对性。以下判断2016热门岗位面试问题大全。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102306.shtml
来源:138美容人才网
该怎么摆脱面试中的傲慢与偏见,火眼金睛识别优秀人才呢?这几种精准度高的人才筛选方法,HR们不能忽视!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18606/101855.shtml
来源:138美业网
此文是美容院店长一天的基础工作流程时间表,实际上,美容院店长的工作远远不止这些,闭店之后,往往最后一个离开门店的还是店长。
http://www.138job.com/shtml/Article/18606/101987.shtml
来源:138美业网
如何降低新员工离职率,也是HR工作的重中之重。在谈降低新员工离职率之前,我们首先要弄清楚一件事,那就是新员工为什么离职?只有找到问题所在,才能对症下药,不然就是治标不治本。