http://news.138job.com/info/203/111279.shtml
来源:联商网
这届的年轻Boy在消费理念上产生了不少新变化,由此也创造了许多新的消费需求,为消费行业带来了许多新机会。由“95后精致Boy”们推动的这股消费趋势,对当代商业产生越来越广泛的影响。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111149.shtml
来源:138大美业人才网
“春眠不觉晓,简历来骚扰。面试自荐中,忽悠知多少。”到底要如何从每天上百份简历中,发掘出真正适合岗位的优秀人才,还少不了要提前做好候选人功课。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110529.shtml
来源:138美容人才网
很多人认为,消费者指的是购买商品的个体。但实际上,公司也是一个消费方,花费相对应的价钱去购买员工的劳动力,让员工为公司做出相对应的价值。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109969.shtml
来源:138美容人才网
做HR那么多年了,说起判断简历合适与否这件事儿,的确是难度有点高。判断正确了,用人部门就少点牢骚;判断错误了,用人部门就会开启疯狂DISS模式。
http://www.138ws.com/News/Info/108931
随着半永久纹绣越来越火爆,做纹眉、纹唇、纹眼线的顾客也越来越多,我们来看下,做半永久定妆眉毛前后注意事项与要点都有哪些吧?
http://news.138job.com/info/202/108948.shtml
来源:金羊网
每个人对美丑都有不同的标准,总有人会深陷“脸到用时方恨丑”的无奈,随着技术的进步和社会包容度的提升,现在整形美容似乎越来越大众化。6月23日广州某医院举行真人秀选拔,提供免费整容名额。记者发现,这场真人秀背后,有与“整容”相关的人生百态。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108661.shtml
来源:无忧精英
2018年,新一批的海内外95后毕业生大军将涌入就业市场。对于如此庞大又活跃的就业主力群体,我们的了解有多少呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108479.shtml
来源:薪人薪事企小薪
一提到个税,很多人就想到筹划,很多人还炫耀公司福利好:“我每个月有1000元报销额度呢,你们公司呢?”……听到这话,以后说不定都不用交个税的你,是不是哭晕在办公室?
http://www.138job.com/Beauty/Details/108236
来源:138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107825.shtml
来源:138美容人才网
过完年肯定有不少美导开始重新找工作,准备一份求职简历是找工作的首要因素,那具体美容导师简历怎么写才能吸引用人单位,不妨看看下面的范文参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107113.shtml
来源:138美容人才网
有一些初创企业,由于刚刚起步,能给人力资源的招聘预算也是有限的,所以导致招聘工作很难展开,在这种低预算的小公司,HR该如何做好招聘呢?
http://news.138job.com/info/202/107236.shtml
来源:新华网
11月22日上午,记者从连云港市警方举办的新闻发布会上获悉,东海县公安局食药环侦大队在阿里巴巴技术协助下,成功破获公安部督办特大微商美容整形假药案,涉案人员多达150余人,涉案金额以千万元计,假药流向全国31个省市的黑诊所,目前已有35名犯罪嫌疑人相继落网,警方正在全力追缴假药。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106920.shtml
来源:138美容人才网
眼看2017年底将至,很多HR还是没有完成招聘任务,心情可想而知有多焦虑。为帮助HR们解决燃眉之急,小编提供了几招升级招聘的打法,供参考!
http://news.138job.com/info/202/106808.shtml
来源:新华网
近年来,海外代购药品迅速发展起来,由于利润可观,越来越多的人加入人肉代购药品的行列。但这些私自代购的药品属于“未经批准生产、进口”的药品,按照我国法律,是销售假药。据统计,2016年江苏省常州市天宁区人民检察院共受理涉及代购销售假药犯罪案件18件26人,而2017年上半年,该院就已办理此类案件25件43人,增长明显。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106523.shtml
来源:138美容人才网
在面试之前,HR需要对简历进行甄别与核对,才能在约见候选人时有更高的效率。那么如何快速筛选出合适的简历呢?