http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111819.shtml
来源：138大美业人才网
一到年底，经常会听到HR抱怨人不够用、人才留不住的问题。下面大橙子给大家整理9个留人方法，希望对大家有用，一起扛过年底大关，过个好年。
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来源：138大美业人才网
年底了，很多求职者不急于找工作，来应聘的人少之又少。怎么办？
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来源：138美容人才网
有没有人有这样的经历：月薪5000，到手3000。自己干着5000元月薪的工作，受着5000元月薪的累，最后却只有3000元的报酬。
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110673.shtml
来源：138大美业人才网
候选人类型那么多，招聘文案却只有一种类型，怎么够用？今天跟随小编去看看，不一样的候选人选用的以下五种招聘文案吧！
http://news.138job.com/info/259/110131.shtml
来源：138美容人才网
中国引进“医疗美容”这个概念是在2000年初的时候，那个时候的“整形”开始在中国生根发芽，但在2013年开始正式呈现一个爆发式的增长趋势，整个机体量变得非常的庞大，4680亿的医美市场，中国迅速成为世界第二大整形大国，无可厚非医美市场是块巨大的蛋糕，诱惑着各行各业的人跻身于医美行业。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109807.shtml
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很多人问我，为什么年底会出现招聘难的现象！呃，这个难道你都没点想法的吗？今天小编就来跟大家扯扯为啥年底招聘难！
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来源：138美容人才网
每一次年终，对于HR来说，都是一个特别“难以表述”的日子，招不到人和人才不断流失的事件可能会同时发生。临近年终，HR就要各种激励方法齐下。
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来源：138美容人才网
年底招聘已属难事，如果连原本就干得好好的员工都接二连三地给你提出离职申请，你还hold得住吗？所以在小编看来呀，越靠近年底，留人要成为HR工作的重中之重呀！
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109734.shtml
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很多宝宝留言说，小编的招聘文案总是能深入人心。所以小编又来啦！新一轮的招聘文案走起！
http://news.138job.com/info/259/110036.shtml
来源：引导美
10月24-26日，第八届美联社大会在深圳隆重召开，耗费多年心血的引导美10大运营新解决方案正式揭开面纱，助力美容院稳步跨入实体店+互联网新商业时代。
http://news.138job.com/info/219/109662.shtml
来源：138美业网
每时每刻都感觉美业的人才不够用，常年都生活在招人状态中。美业发展的好与坏，永远离不开“人才”这个词，但经常听很多美业机构管理者抱怨，美业招人难，留人难，发展人才更难。那么，究竟是何原因导致的此现象呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109259.shtml
来源：138美容人才网
众所周知，做薪酬调查是为了平衡对外公平性，为新岗位定薪和薪酬调整等提供参考依据，更好地提升企业薪酬的竞争力和吸引力。
http://news.138job.com/info/259/109366.shtml
来源：138美业网
说到共享经济，都知道共享单车、共享汽车，但共享医美你可能没听说过。本文小编将从医美行业规模、目前医美面临的几大困境、如何突破转型等方面来分析“共享医美”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109082.shtml
来源：138美容人才网
七月份一直处于招不到人招不到人招不到人的状态。只求能用一眼时间，吸引住那些不羁的候选人就那么难吗？不，赶紧来看看，这些让人心动的招聘文案吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109029.shtml
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面对未来一年人力资源的发展，我认为美容传统人力资源管理部门的工作会面临一些新的变革，主要体现在：
