http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111933.shtml
来源:138大美业人才网
企业想要引进高端人才,不妨来听听本期HR微课由资深招聘专家胡俊老师分享的课程——《企业引进高端人才需要注意哪些“坑”》?
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111609.shtml
来源:138大美业人才网
小型公司一般属于创业型公司,由于变动多、风险大、工作量大等原因,对很多人才而言都是避之不及,因此这也成了十分考验HR对企业选人与用人的能力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111531.shtml
来源:138大美业人才网
国庆长假就要来了~有木有很激动呀。不过我相信各位HR肯定时刻都不忘招聘。这不,大橙子带着国庆招聘文案来了!!
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111547.shtml
来源:138大美业人才网
招聘工作大概是每一位新任HR都需要接触到的工作,那刚接触招聘的HR小白,该如何顺利完成招聘目标呢?请接着往下看吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111256.shtml
来源:网络整合
看似一个简单的招聘,背后却要分析其中的需求,用人部门提出招聘需求,作为招聘负责人根据什么确定招人是否真需求,是否合理性?
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111351.shtml
来源:138大美业人才网
HR千万不要以为内部发发邮件信息就完事了,大家都是实在人,人家也有自己的工作,凭啥浪费时间为你找人招人呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111165.shtml
来源:138大美业人才网
好的招聘文案,可以让候选人代入进去,让候选人觉得不应该错过这一份工作,那就算赢了一大半。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111139.shtml
来源:138大美业人才网
经常看到各种抱怨招人难,被放飞机的HR大大们,也是难免让人觉得.....心酸。所以今天二话不说,一起来聊一聊HR面试心酸事。看看有没有说到你心里。
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111036.shtml
来源:138大美业人才网
有效果的招聘宣传,离不开好的招聘文案。好的招聘文案,可以让候选人代入进去,让候选人觉得不应该错过这一份工作,那就算赢了一大半。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110867.shtml
来源:138大美业人才网
人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源,拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提。那在竞争激烈的今天, 如何提高HR的招聘成功率呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110782.shtml
来源:138大美业人才网
反反复复刷招聘信息(招聘岗位、岗位职责等等内容)已经算得上是“无用功”了,如何利用朋友圈发好“侧面求招聘”信息,当然更重要!
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110690.shtml
来源:138大美业人才网
新媒体是相对于传统媒体而言,是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态。只要是跟互联网相关的渠道,都可以算得上是新媒体渠道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110673.shtml
来源:138大美业人才网
候选人类型那么多,招聘文案却只有一种类型,怎么够用?今天跟随小编去看看,不一样的候选人选用的以下五种招聘文案吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110469.shtml
来源:138美容人才网
真的,写招聘文案,如果只是干巴巴的招聘岗位、招聘岗位职责、薪酬福利这些东西,就真的out了。你还在一成不变嘛?那如何在金三银四抢人大战中赢得候选人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110606.shtml
来源:138大美业人才网
众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧!