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【招聘秘籍】如何减少求职者爽约的几率？

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有好多HR童鞋问如何减少求职者爽约的几率，尽管小编推送过不少相关文章，但今天还是说说吧。今天要说的这个爽约，既包括求职者面试放鸽子，也包括求职者接offer后消失。希望可以为你提供新的思路！

标签：求职者爽约,求职者,爽约,HR

2016-10-20|

【招聘秘籍】为啥我们招聘这么难？

http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102779.shtml 来源：138美容人才网

为什么现在很多的企业都面临着招人难的问题，有没想过这个问题，下面咱就来深入研究一下，面对招聘难该如何应对呢？

标签：招聘难,招聘

2016-10-11|

【招聘秘籍】招聘却没有人投简历，怎么办？

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HR每天到办公室的第一件事就是开电脑看邮箱，还一边祈祷有简历有简历！一看到收件箱【0】的时候，心塞塞，有木有？HR每天头顶一座大山：没简历、没简历、没简历……

标签：招聘,简历,HR,招聘岗位

2016-09-06|

【招聘秘籍】金九银十如何提升招聘成效？

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随着金九银十的到来，简历数会逐渐上升，但竞争也愈加激烈。如果这求职高峰期都完成不了招聘任务，那问题就大条了，上头不说几句都说不过去！所以，HR怎么提升招聘成效呢？

标签：金九银十,招聘任务,招聘,HR

2016-09-01|

【招聘秘籍】员工，招不到留不住，咋办？

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管理者要少画饼，少抒情，少进行道德评判，要留住优秀的人才，还是需要提供你能提供的最好的资源和环境，这是你的责任，你的能力，也是管理者和员工双赢的基础。

标签：招人难,辞职,老板,员工

2016-09-19|

【招聘秘籍】年底招聘难，怎么办？

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临近年底，企业人员流动不大，很多人也不急于找工作，来应聘的人少之又少，所以对人员不足的公司来说是考验HR一大难题，请问在这种情况下HR们，如何解决年底招聘难的问题？

标签：年底招聘难,招聘,年底

2016-09-21|

【招聘秘籍】招聘中常见的20个问题及解决思路

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应聘者在面试中都认为遇到很多犀利问题，其实HR何尝不是在招聘中遇到一些困难问题，为了帮助HR能够有效把好招聘这关，下面盘点HR招聘中最常遇到的20个问题及解决办法，供HR参考！

标签：招聘,问题,HR,招聘渠道

2016-09-22|

【招聘秘籍】发布的招聘信息不吸引人，怎么办？

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又到招聘旺季，但是HR抱怨发布的招聘信息却迟迟没人投简历，怎么办呢？不妨先了解一下求职者不投递简历的真实原因。

标签：招聘信息,投递简历,招聘

2016-09-22|

【招聘秘籍】为什么你的企业好难招人？

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为什么现在好难招人，各种渠道都用上了，每天都在打电话预约面试，一天打40多个能来5个就不错了，太远不来，没有直达的车不来，天气太热不来，天气太冷不来，心情不好不来......

标签：招聘难,招不到人的原因,招聘

2016-09-20|

【招聘秘籍】招聘难的原因及解决方案

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102453.shtml 来源：138美容人才网

大家都说招聘难，那招聘难有什么表现形式？为什么会这么难？有没有办法缓解这困难局面？

标签：招聘难,招聘问题,招聘

2016-08-24|

【招聘秘籍】如何用好网络进行人才招聘？

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尽管不少HR都表示网络招聘的效果越来越差，但却依然是企业招聘的首要选择。因为它的细分渠道最多，还可以满足企业大部分的招聘需求。

标签：网络招聘,招聘渠道,招聘,公司网站

2016-08-25|

【招聘秘籍】移动时代，招聘信息怎么写?

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很多企业做移动招聘，就是喜欢将PC端的信息搬过来发布到移动载体上，其实这是对移动招聘的误区。所谓游戏规则变了，肯定不能按照老玩法出牌。移动时代下，招聘信息得这样写，要这样传播！

标签：招聘信息怎么写,招聘信息,招聘,移动时代

2016-08-12|

【招聘秘籍】网招效果越来越不好，HR怎么办？

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在人才竞争日趋激烈，用人部门要求却越来越多今天，招聘工作越来越难做。付出了更多的努力，效果却越来越差。是什么原因导致招聘效果不佳呢?HR该怎么做?

标签：网招,招聘效果,招聘,HR

2016-08-10|

【招聘秘籍】招聘淡季的10个应对方法

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现在美容人才市场已经进入招聘淡季，找工作的人寥寥无几，但HR却要每天想尽各种方法寻找人才。对此，HR在淡季如何开展招聘工作呢?

标签：招聘淡季,招聘,招聘渠道

2016-07-29|

【招聘秘籍】HR如何准确把握应聘者的需求？

http://www.138job.com/shtml/Article/18607/102127.shtml 来源：138美业网

在招聘过程中，经常性的碰到这样的案例：某某应聘某岗位，工资原因没来面试。某某电话里说的好好的，没来面试，终归一点，招聘信息的不对称。所以，HR需要把握应聘者的需求，才能降低面试爽约率。

标签：HR,应聘者,招聘

2016-07-19|