http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108113.shtml
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一份好的简历不应一写就好几页。应该简短,一目了然。因为,更多的细节可以在面试中了解。通过简历,面试的人可以看到应聘者的组织,总结语言的能力。
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候选人,都希望自己的个人简历是全面的,写的自动是HR刚好想知道的重点,可是你写得太多,其实会让HR困扰,内容太多不知道什么是重点。所以个人简历应该怎么写才全面呢?
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年前简历虽然不多,但是HR还是要知道如何去筛选简历,筛选简历的注意事项到底是什么。防止出现急病乱投医的现象。
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大多HR在筛选简历的时候,会非常喜欢较为单一的简历,而对于多样化的简历say NO!其实今天我要给大家分析一下,两个简历各自的优劣势。
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很多HR表示,简历筛选不就是简单的搜关键词吗?还需要干什么?其实简历筛选对于招聘来说,是至关重要的一个环节。
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很多人在填写简历时不知道如何写好自我评价,有些人以为面试官不看重,于是写的随意,另一部分人却怕写得不好影响面试,今天就跟大家谈谈怎样写好自我评价。
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HR天每都要从那么多的简历中进行筛选,筛选出最合适的匹配度最高的简历,才更容易进行电话邀约和面试,匹配度高的候选人才更容易迅速入职。
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过去工作中面试不少,这篇随手分享,一想对外还原一下业务负责人在筛简历/专业面 时的心理状态,二想试图解答现在应届毕业生在找工作时的经常遇到的困惑:
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来源:HR成长社
在日常招聘中,HR筛选简历是个主观性较强,难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间,充分展示自己的各项特征和能力,让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。
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在求职过程中,最怕担心投递简历有去无回,这让很多求职者产生疑问,为此,特意整理了简历没有回音的17个原因,看看有没中招。
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在面试之前,HR需要对简历进行甄别与核对,才能在约见候选人时有更高的效率。那么如何快速筛选出合适的简历呢?
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销售人员的简历自我评价怎么写呢?以下小编准备了一些简历中的个人自我评价参考范文,希望适合你参考写作个人的自我评价。
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很多人以为,简历只要内容写好就可以了,忽略了简历的标题。所以简历大量投出去之后,收到的回复却少之又少。这是因为你的个人简历标题没写好!简历的标题应该怎么写呢?HR来告诉你!
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很多职场新人在简历准备的过程中有很多误区,因而常常在投递之后遭遇石沉大海的命运。本文罗列了写简历时的锦囊秘籍,助你叩开心仪工作之门。
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求职者经常问,为什么有些简历,HR一看就心花怒放;有些简历,HR一看就直接随手一扔呢?。现在就一起来看看求职者必须知道的简历干货吧!