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来源：前程无忧
求职者面试不能迟到，但面试官却迟到了，作为求职者该等多久才合适……这些面试时的“疑难杂症”到底如何解开？别急，这篇文章将揭晓答案。
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来源：138美容人才网
候选人那么多，表现也是各式各样，到底有没有哪些候选人，是HR一看就不会要的呢?我们一起来看看HR们怎么说吧！
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来源：138美容人才网
HR总会问很多让候选人难以回答的问题，倒不如问些轻松又能得到信息的问题，这样候选人舒服，HR也不懵逼啊！
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作为一名HR你是否也遇到过被面试者放鸽子的情况？以下小编总结了50个HR被放鸽子的理由，以及避免放鸽子的方法，供HR参考！
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金三银四，是每年的第一波人才招聘的高峰期。招聘=筛选简历+邀约面试+面试+邀请入职+新员工入职。其中，面试是在招聘中至关重要的一步。
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来源：招聘兄弟会
对HR来说，offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话，或者入职当天，候选人没有来，瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。
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面试邀约的高峰期，你是否已经邀约到多个候选人来面试了呢?如果没有，可以看看，小编给大家整理的面试邀约邮件写法哦！
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面试那么多次，怎样才知道你面的是不是个靠谱公司？来来来，通过以下信息告诉你这是一家好公司还是坏公司？
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总有HR每天被放鸽子放得怀疑人生，淡定，谁没有被放过鸽子啊，没被放过鸽子的HR都不是一个称职能成长的HR！
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大多HR都碰到过这样的情况：看中了候选人，候选人却没有看中咱们公司，招聘做不好。为什么会这样呢？
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网上的面试问题一大箩筐，甚至是千篇一律的，作为一个候选人如果说没有看过没有想过如何作答，都是不可能的。
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经常有求职者反馈被问“优缺点”，对于这个问题，很多人担心回答不好影响面试成绩，其实，面对优缺点这个问题，只要掌握对了方法，其实是非常好回答的。
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一个人参与面试的时间只占其职业生涯的百分之0.00111, 但正是这不起眼的几个小时却决定你一生的收入，以及事业成就的高度。
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面试，实际上是用人单位甄别和筛选未来员工的一种方式。用人单位一方面希望能够招收到合适的人才，另一方面，又担心优秀的应聘者是否真心愿意进入本单位。
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一天看上百份简历，眼睛都要瞎了，好不容易选到几个合适的，电话邀约面试，一打就是一下午，最后候选人因为下雨爽约了！怎样才能有效避免这种情况呢？
