http://news.138job.com/info/202/110028.shtml
来源：中国新闻网
近日，浙江省台州市公安局椒江分局破获一起由公安部督办的制售假冒美容品案件。台州警方追踪到广州，成功捣毁该制售黑窝点，抓获邱某等7名犯罪嫌疑人，涉案金额1000余万元。目前，此案已进入法院审理阶段。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109651.shtml
来源：138美容人才网
很多时候，HR问出的面试问题，总能引起求职者的不适和反感。有些问题，的确非问不可，但是有些问题，真的可以不要再问了！
http://www.138job.com/Beauty/Details/109520
来源：138美业网
2018年8月21日下午，山东省美发美容行业协会换届大会在济南召开，大会由高强秘书长主持，协会会员代表参加了本次会议，本次换届大会采用不差额记名投票的方式进行选举，选出了山东美协新一届领导班子，并且回顾了协会近几年的工作与收获，提出对协会以后的部署以及工作要求。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109614.shtml
来源：138美容人才网
辞职换工作在职场中是最平常不过的事情了，可是宝宝们总会思考一个问题，到底是裸辞好还是裸辞不好呢？今天小编就来跟大家聊一下这个话题哟~
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109342.shtml
来源：138美容人才网
这个时间，是很多HR宝宝做校园招聘的准备期，到底如何做好校园招聘？如何才能够招到更多更好的候选人宝宝？这是一个技术性问题，咱们可以从前期准备、招聘进行时和校招后期讲起哦~
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109061.shtml
来源：138美容人才网
想要自己的简历可以得到HR的青睐，那就得从HR的角度出发，了解怎样的简历才是HR所喜欢的，怎样的简历才是正确的打开方式。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18807/109036.shtml
来源：138美容人才网
售后问题是美导在销售之后最棘手的问题之一，而真正的销售又是从售后开始，只有售后处理好了，才能增加顾客的满意度和忠诚度。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108961.shtml
来源：138美容人才网
招聘广告那么多，为啥别人的就能脱颖而出，吸引了一大波候选人投递简历；为啥你的候选人简历寥寥无几？还不是因为你的招聘广告写错啦，赶紧看看如何修改，才能够吸引人吧！
http://news.138job.com/info/259/108612.shtml
来源：国家药监总局
为促进医疗器械产业高质量健康发展，严厉打击经营使用无证医疗器械、未经许可（备案）从事经营医疗器械等违法违规行为，推进建立长效监管机制，保障医疗器械经营使用环节质量安全，国家药品监督管理局决定自2018年5月起至11月底在全国范围内开展严厉打击违法违规经营使用医疗器械专项整治工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108743.shtml
来源：《人力资源报》
走过“金三银四”，忽然发现人才都与你擦肩而过，想知道为什么一直都招不到合适的人吗？有十个问题值得你去反思。反思之后，“金九银十”如何再战？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108442.shtml
来源：138美容人才网
现在很多招聘APP都打着HR可以和求职者直接聊天的功能的噱头，到底直聊是不是一种高效的求职/招聘方式呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108470.shtml
来源：138美容人才网
对于技术岗位的招聘，文科出来的HR就显得比较被动。HR应该如何有效地面试技术岗呢?才能从面试中得到关键的信息呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108285.shtml
来源：138美容人才网
一般来说，大多数的HR都想看一个简洁的简历，没有大量无关的信息，有重要信息言简意赅。他们只需要花几秒钟就可以浏览到简历的重要信息。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107612.shtml
来源：138美容人才网
在一篇吸引人的招聘信息中，岗位描述也是起到非常重要的作用。如果岗位描述描述不好，候选人也会对该招聘信息存在疑虑，不会投递简历的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107646.shtml
来源：138美容人才网
HR都知道“在职场中要尊重一个人，首先就要懂得替他节省时间”这个道理，面对候选人的时候，更要如此！HR要把有价值的信息提供给候选人！
