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面试如果不注重细节，招聘工作往往会以失败告终。来看看候选人们的呐喊声，HR的做法到底在候选人心中是怎样的。我们HR又要怎样去注意细节，才能让招聘工作圆满完成？
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以前，HR可以三言两语通知时间、地点，就会有很多销售人才过来面试，可是现在，销售已经成为HR招聘的难点了，怎么招，在哪里招，招怎样的？
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年前招人是相对困难的，但是也是HR冲刺的一个阶段，年前空缺多，必须招好最后一拨人才，那么如何才能做到呢？
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作为一个刚进入职场的HR新手，如何在没任何实操经验的情况下做好招聘，并为用人单位快速招聘到合适的人才？
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做HR的，经常招人。招聘多了，遇到的问题也就跟着多了。下面小编总结了HR在招聘中常常遇到的难题，以及相应的解决方法。
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都说招聘难做，其实你只要掌握好正确姿势还是不难做的。以下为大家准备了做好招聘应掌握的九大正确姿势，供参考！
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眼看2017年底将至，很多HR还是没有完成招聘任务，心情可想而知有多焦虑。为帮助HR们解决燃眉之急，小编提供了几招升级招聘的打法，供参考！
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经常会听到用人部门抱怨：“人力资源部招聘来的人不好用，不适合干销售，安排的业绩指标也完不成。”HR也很委屈：“想要什么样的人，你自己又不讲清楚，还不参与面试，这锅我不背啊。”
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留人其实是在留心。员工的心飞了，那就像断了线的风筝，就再也找不回来了。如果觉得他是关键人才，都要想法设法让他留下。
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由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。如何才能招到人，这是让众多HR非常头疼的问题。
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每年很多公司都会因为种种原因面临招聘难、用工难的问题。因此小编整理这篇文章关于如何解决招聘难题的，希望能给HR的招聘工作带来启发。
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不少HR反应公司最近扩大业务要招聘多名销售人员，在招聘网站发布信息，面试的人却寥寥无几；一些答应要来的，最后也临时有事不来了。到底招聘销售人才的正确方法是什么？
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相信美容行业的HR们都有一个头疼的问题：优秀美容师难招，不仅如此，人才还难留住。所以，下面就来教教大家如何选对招聘方法，其实招美容师还是so easy！
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网络招聘绝非把招聘职位发到网上就万事大吉。费点心思、花点时间参照以下几点做法，相信你可以做得更好。
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实际上，能否招到人其只是表象上的结果，更本质的问题是HR对招聘工作存在着一些误区，影响了正常的招聘工作，今天我们总结了招聘中最常见的四大误区及规避方法，供大家参考。
