http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107304.shtml
来源：138美容人才网
都说小公司难招聘，原因无外乎知名度不高，薪酬福利跟不上，招聘成本还吃紧。所以，作为小公司的HR该怎么利用现有的资源招到合适人才？
http://news.138job.com/info/259/107335.shtml
来源：138美业网
我可以首创“共享美容”的互联网美业新模式，帮助没店的人学门手艺0元开店创业，帮助有店的人免费拓客锁客升客、将一家店变成100家连锁店。共享美容院，让顾客变股东。对于店里的老顾客，通过我们的线下沙龙和师父带徒弟的培养方式加盟，加盟工作室后自己用产品是5折，又能做一个赚钱的生意，可以说真的是一份“美丽”的事业。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107265.shtml
来源：招聘术
日常招聘中，往往面试N多候选人，终于有人面试通过了，so happy。但是，别高兴得太早，还有最后关键的一步，那就是谈offer。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107055.shtml
来源：兰芳爱农
都说招聘难做，其实你只要掌握好正确姿势还是不难做的。以下为大家准备了做好招聘应掌握的九大正确姿势，供参考！
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18710/106902.shtml
来源：138美容人才网
美容师若想成为一名销售冠军，掌握必备的推销技巧和话术是必不可少的。以下就为大家来盘点绝对成功的推销技巧，供各位美容师参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106454.shtml
来源：138美容人才网
据统计，现在找工作的有80%的人才是不会在网站上更新简历的，面对这些都不会主动更新简历的人才，HR要怎么才能招聘到合适人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106500.shtml
来源：138美容人才网
面试时，少不了的就是对薪资的谈判。求职者面试谈薪时要注意哪些事项，才能成功拿下offer呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105837.shtml
来源：138美容人才网
薪酬谈判是人力资源工作的重心，因为它涉及到公司的人力成本；也是人力资源工作的难点，因为它关乎到员工的工作满意度。下面几招教你与应聘者谈出双方满意的薪酬！
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104706.shtml
来源：138美容人才网
很多候选人接收到用人单位发出的Offer，并不是第一时间说OK，还是会需要考虑一下的，甚至有得还会直接回绝的，因此，如何成功说服候选人接受Offer？
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104536.shtml
来源：138美容人才网
面试中谈薪水，是令很多美导求职者头疼的环节；但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。所以，你必须勇敢又富有技巧地说出自己的想法！
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104530.shtml
来源：138美容人才网
应聘时如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。做好对薪资要求的回答，将更胸有成竹。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104498.shtml
来源：138美容人才网
校园招聘如何开展？这是很多HR比较困惑的问题。有些是因为没有做过，因此毫无头绪；有些是经验不足，效果达不到公司的要求。那么，如何做好校园招聘呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103945.shtml
一个好的招聘广告，能鲜明突出招聘企业的各个特点，让企业品牌形象更富有吸引力，从而切中求职者的需求，吸引到求职者前来应聘。还不知道怎么写招聘广告的小伙伴们，赶紧收藏起以下的模板，立马就能用上哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103738.shtml
来源：138美容人才网
做好HR工作真的好难，就拿和候选人谈薪来说吧，谈高了，老板不高兴；谈低了，人家不愿意来，结果给自己的招聘工作带来很大的难度，用人部门还抱怨招聘速度太慢。所以，怎样和候选人谈薪资呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103118.shtml
来源：138美容人才网
面试一位员工，各方面都很合适，可是他提出的工资和我们经理的要求差了500元，双方僵持不下，遇到这样的情况，HR该怎么办呢？
