http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109666.shtml
来源：138美容人才网
很多HR对小编说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人？且走且看吧，十月份，到底如何唤醒求职者呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109689.shtml
来源：138美容人才网
校园宣讲会是我们企业常用的招聘途径之一，不仅为了吸引优秀毕业生的眼球，同时起到宣传企业的作用。秋招季来临，企业如何做好校园宣讲会呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109209.shtml
来源：138美容人才网
2018年的秋招快要开始了，对于很多迎接毕业生来说，这是一个找工作的好机会，那么应届生如何应对秋招呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109111.shtml
来源：138美容人才网
HR宝宝总说天天被放鸽子，放到怕！转眼已经从金三银四到达毕业季了，一大波应届生们已经在来的路上了，那么多候选人，HR宝宝们更应该想办法减少被放鸽子的次数？
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108743.shtml
来源：《人力资源报》
走过“金三银四”，忽然发现人才都与你擦肩而过，想知道为什么一直都招不到合适的人吗？有十个问题值得你去反思。反思之后，“金九银十”如何再战？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108428.shtml
来源：138美容人才网
校园招聘中，摊位多招聘的企业多，如何才能让自己的企业在那么多摊位中脱颖而出，受到应届生的青睐呢？
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来源：138美容人才网
作为HR，对于位置和薪酬的问题，除了给领导提意见之外，的确没有说权限说修改就修改，那么位置不好、薪酬不高的情况下，HR该如何做好招聘呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108546.shtml
来源：138美容人才网
如果企业有招聘预算，招人自然很好办了。但如果没有这笔预算，又想急招到销售人员，试问有哪些方法可以招聘到销售呢？
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来源：138美容人才网
女人大概天生趋于稳定，选工作就像找老公，认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。很多女人在同一家公司一干就是五年、十年，甚至于一直工作到退休。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/107991.shtml
来源：网络
校园招聘是指在大学的毕业季，企业进入校园进行招聘宣导与人才招聘的活动。选好人，用对人，才能做到人岗匹配。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108072.shtml
来源：中国青年报
近年来，哪些专业的就业形势更好？收入怎么样？“95后”大学生最青睐的工作是什么？那些拿到offer又不签约的同学都在想什么？人人都适合创业吗？
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来源：138美容人才网
2018年金三银四招聘旺季，HR都在疯狂地抢人，除了广开渠道，朋友圈的招聘文案也是一股清流，今天给大家分享一下朋友圈受欢迎的招聘文案！
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来源：138美容人才网
不管是网络招聘也好，还是现场招聘，都需要一个好的招聘广告语来吸引人才。小编今天来给大家盘点一些创意的招聘广告语，供借鉴。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107895.shtml
来源：薇职场
俗话说：“工欲善其事，必先利其器”，要想做好招聘，准备工作非常重要，所以做好招聘的第一步就是选择好招聘渠道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107656.shtml
来源：138美容人才网
校园招聘是大多企业都会选择的一个方向，因为应届生有着爱学习的动力，和拼搏向前的热情，薪酬需求不算太大。这些都是应届生的招聘优势，也是企业一定会选择校园招聘的原因。
