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如果企业有招聘预算,招人自然很好办了。但如果没有这笔预算,又想急招到销售人员,试问有哪些方法可以招聘到销售呢?
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2018年金三银四招聘旺季,HR都在疯狂地抢人,除了广开渠道,朋友圈的招聘文案也是一股清流,今天给大家分享一下朋友圈受欢迎的招聘文案!
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每到这个时候,不说招聘难的HR,基本可以说是一股清流了。反过来说,大部分HR最近其实都被招聘难困扰着。通常分析招聘难,不外乎以下几个原因:
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眼看2017年底将至,很多HR还是没有完成招聘任务,心情可想而知有多焦虑。为帮助HR们解决燃眉之急,小编提供了几招升级招聘的打法,供参考!
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电话沟通其实也是一种面试,电话面试可以帮助企业对候选人进行审核筛选,同时也是HR进一步了解候选人的方式。那具体怎么跟候选人做电话面试?
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将人力资源各模块的工作做好都不容易,但做好招聘模块最不容易。原因太多,欢迎对号入座。
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越来越多HR发现,招聘很难招到合适的人,不是专业不符就是经历不符,不是经历不符就是薪酬不符。这都主要是因为HR对招聘的判断准确度不高。那HR该如何提高招聘判断的准确度呢?
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每年很多公司都会因为种种原因面临招聘难、用工难的问题。因此小编整理这篇文章关于如何解决招聘难题的,希望能给HR的招聘工作带来启发。
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招聘淡季,十个HR有九个抱怨:没有简历了,人才都去哪里了?不过小编觉得:招聘这事情,还得看技巧。今天,就给大家分享一些招聘淡季的技巧。
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如今人才争夺战异常激烈,如何才能提高招聘人才的命中率,让企业少走弯路,招到合适的员工,突破招聘困局呢?可以从下面几个方面着手。
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如果你是公司负责招聘渠道运营或者雇主品牌,或者你想找招聘营销方面有更多的创新,做过了公众号,做过了招聘H5,但是还没有尝试微信社群招聘,欢迎深度此篇文章!
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你的企业为什么招不到人呢?总的来说,我们整理了以下这几种原因,有则改之,无则加勉,这样优秀人才才能源源不断。
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众所周知,销售类人员流动率高,总是来一拨走一拨。作为HR,怎么样才能提升销售人员的招聘效率?其实除了要做好电话邀约外,把好面试关口亦同样关键。
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招聘一个销售,通知应聘者来面试,打了无数电话,到面试时间却一个人也没有,怎么办?HR们莫慌,看看这篇文章,或许能给你一些启发。
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金三银四招聘季,按说招聘要相对容易一些,可你为什么还是招的那么艰难?那你得看看自己是不是在招聘过程中犯了下面这些错?