http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112291.shtml
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最近，有位HR小伙伴特别烦恼，原因就是在疫情这一特殊时期，他们公司并未裁员，但是有员工在远程办公期间提出离职，复工之后又陆续收到几位员工的离职申请。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112071.shtml
来源：网络整合
为什么要年底做好招聘，年底招聘有哪些好处呢?看完这些你还决定年后再准备招聘吗？
http://news.138job.com/info/204/112047.shtml
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电商直播的红火，正戳中线上流量饥渴的痛点。此时，拼多多来了，小红书也来了。直播带货已经被一次次的验证，入局玩家也越来越多。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112046.shtml
来源：138大美业人才网
越到年底，公司的业务部压力就越大，年终奖有多少、双薪还有没有望，都全靠剩下这个月的业绩了。所以公司在最后的冲刺阶段，一定会增加业务员的人数冲业绩。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/112036.shtml
来源：138大美业人才网
每家公司的人力资源部，都有很多外人听不懂的黑话，相信读完之后你能会心一笑。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/112029.shtml
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HR经常抱怨，招聘太难了!很大程度是因为候选人海投简历，HR很难收到真正匹配的候选人简历。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111463.shtml
来源：138大美业人才网
很多HR说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111451.shtml
来源：138大美业人才网
作为HR 能不能玩点不一样，来一两个既能体现员工关怀，公司形象、工作特色等方面的发圈文案呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111547.shtml
来源：138大美业人才网
招聘工作大概是每一位新任HR都需要接触到的工作，那刚接触招聘的HR小白，该如何顺利完成招聘目标呢？请接着往下看吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111493.shtml
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很多HR跟我抱怨，为什么自家的招聘信息在各大招聘网站挂了一个多月，就收到了几份简历，甚至颗粒无收?
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111250.shtml
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如果你觉得招人难或者招来的人总是留不住，那么企业需求与岗位职责，作为HR你是否明晰？招人不是简简单单筛选简历面试就完事的事，学会精准招聘，才是一名真正合格的HR。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111310.shtml
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如何能够在短时间内招到企业需要的人才，最快的捷径只有一个，那就是挖人!只要手段用得好（合乎法律与道德的基础上），没有挖不到的人才哦~
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110941.shtml
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很多公司的HR除了需要给公司招聘本地员工之外，也需要为公司驻外地的部门、分公司等等招聘员工。如何做好异地招聘？
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110999.shtml
来源：138大美业人才网
HR招人难的现状。而招人难的关键，是招聘渠道的选择。关于招聘渠道这块，到底应该如何才能选好用好呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110329.shtml
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收到面试邀约的时候，宝宝们如何在短时间内了解公司？招聘的岗位工作内容和要求？面试常问问题？跟着小编走，以下三步帮你搞定面试前准备工作！
