http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18806/108864.shtml
来源：138美容人才网
严格来讲，从事美容养生、保健品销售，提供健康管理方案，健康咨询等工作都属于健康管理师的专业范畴。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108637.shtml
来源：138美容人才网
面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作，总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。
http://news.138job.com/info/219/108253.shtml
来源：138美业网
真正能让学员有一技之长并终身享用的越来越少，其实这些问题背后真正的原因就是商业化运作技能教育后要不断盈利而导致的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107154.shtml
来源：138美容人才网
为什么别人做HR招聘天天都有人入职，而你做招聘却难过上天，总是有人放你鸽子总是有人收了offer都不来上班总是有人刚来了就走了？为什么你做招聘就那么难？
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106983.shtml
来源：138美容人才网
邀约面试，候选人爽约率很高，很多电话里答应面试然后发了邮件后，但是等到面试时间就是没看到人影，这种情况怎么解决呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106752.shtml
来源：网络
在职场生态里，虽然大家每天忙忙碌碌，但未必能看到其中玄机。今天小编整理了职场10个奇葩现象，保证让你大跌眼镜！
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106982.shtml
来源：网络
和员工解除劳动关系问题多，一不小心就出错，可以解除吗？要给钱吗？要给多少？这次我们聊聊不给经济补偿金的12种离职情形 。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104831.shtml
来源：138美容人才网
招聘到优秀的销售人才，是决定了企业整个销售团队成败的关键。如何才能快速发现一个好的销售，避免时间、机会的浪费呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103960.shtml
来源：138美容人才网
对于面试销售岗位的小伙伴来说，在应对用人单位的考核中增强面试应对能力，掌握相应的面试技巧，同时还需注意面试中的禁忌，才能达到事半功倍的效果。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18703/103817.shtml
来源：138美容人才网
店长之所以是店长，有其原因，如积极、负责、敬业等，如何变得优秀？如何做得更好？这是美容院店长们要思考的问题，那又如何立足于门店呢？
http://news.138job.com/info/220/103316.shtml
来源：138美业网
“我没文化”也许是大部分美业人常挂在嘴边的一句话，或是无奈或是自嘲，但不可否认，美业人总体文化水平偏低是不争的事实。而随着年轻一代尤其是90后的的加入，她们拒绝被贴上“没文化”的标签，好学手艺和紧跟潮流成为她们彰显自己的新代名词!
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102998.shtml
来源：138美容人才网
如何获得高薪是很多职场人都想去追求的一件事情，可是在职场里并不是每个人都能获得高薪，究竟拿高薪有哪些秘密呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102962.shtml
来源：138美容人才网
招聘中，HR经常遇到这样的情况：应聘者各方面条件都比较合适，但就是薪资谈不拢，表示公司提供的薪资有点低，需要好好考虑。HR该如何应对呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103056.shtml
来源：智联招聘
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102951.shtml
来源：138美容人才网
如何制定招聘实施方案，也就是制定一个合理的招聘计划，有更为清楚和明确的招聘目的和行动，而不会盲目。招聘实施方案主要包括以下几个内容：
