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小编总是跟HR宝宝说做好多渠道招聘，才能找到更多更合适的人才;然后跟候选人宝宝说，多渠道找工作，才能慢慢清楚哪个行业哪个平台更适合你。
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这不已经年底了，不少HR开始为招聘文案发愁了，纷纷留言小编有没有年底招聘文案，下面就为HR们收集了年底招聘文案大全，仅供参考！
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年底招聘难，众所周知。但是就是在这样的情况下，居然还有各种误区，大家都还没有捋清楚？跟着小编来看一下年底招聘的这些误区吧！
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总有HR抱怨网络招聘平台及线下招聘，根本找不到合适的人今天小编想来聊聊招聘渠道的事儿，告诉大家更多更全更专业的招聘渠道。
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同一个岗位，不同的招聘信息，能吸引的候选人数量可是不一样的。要学会写能吸引候选人眼球的招聘信息，就要从候选人的角度看招聘信息，哪些才是候选人所关注的点呢？
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邀约邮件是候选人了解公司的重要途径之一，邮件里面的内容往往要足够吸引候选人，才能让候选人做好不放你鸽子去面试的打算！
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很多HR跟小编说，最近的招聘工作不好做啊。小编想说，招聘这件事儿，可不仅仅只是看HR的专业水准，还有的是公司的硬件条件，软件规定呢。
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最近看到很多人力资源部门的人在抱怨，招聘工作太难做了，那么今天我们就来讨论一下从简历筛选到通知面试其中的招聘细节：
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招聘广告的重要性，不用小编我多说，想必各位HR也都知道。招聘广告是招聘环节当中最基础的环节，但却直接影响了求职者愿不愿意到公司参加面试。
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做招聘的HR都清楚，想要招到人，说白了就是做好以下六件事情就可以把招聘做好，不信你试试看。
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俗话说得好，不要把鸡蛋都在一个篮子里，要是打烂了就全部烂掉了。关于招聘这件事儿，也是一样，不要把招聘希望都寄托在一个平台上。
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为什么你如此卖力，还是招不到人？造成招聘失败局面的关键人设主要有三个：HR、直属上司和创始人。
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都说招工难，一点没错，大家都在比待遇比福利比发展，排除这些原因，我们应该怎样去撰写招聘文案，才能吸引更多求职者投简历呢？
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不少HR抱怨6月招聘情况好惨淡啊，不仅邀约不到候选人，连简历投递都特别少，具体该怎么在淡季招聘到何时的候选人呢？看看下面这些方法，能不能扭转局面。
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在向候选人介绍自己的招聘职位时，HR怎么传达才能打动我们的候选人，关键要学会挖掘招聘职位的卖点，今天小编在这里也总结一下需要考虑的几个点。
