http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108177.shtml
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招聘是一个非常细致的活儿,看似门槛特别低,但要做好还真是非常不容易。又是一年跳槽季,是体现HR招聘能力的最佳时机。
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俗话说:“工欲善其事,必先利其器”,要想做好招聘,准备工作非常重要,所以做好招聘的第一步就是选择好招聘渠道。
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校园招聘是大多企业都会选择的一个方向,因为应届生有着爱学习的动力,和拼搏向前的热情,薪酬需求不算太大。这些都是应届生的招聘优势,也是企业一定会选择校园招聘的原因。
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每到这个时候,不说招聘难的HR,基本可以说是一股清流了。反过来说,大部分HR最近其实都被招聘难困扰着。通常分析招聘难,不外乎以下几个原因:
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现在有很多企业HR都在为招不到人而烦恼,在此,小编就将一些比较好的招聘渠道和大家分享一下,希望能够帮助到企业HR们。
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如果招聘渠道找对了,对HR的招聘来说是如鱼得水。如果招聘渠道找偏了,对招聘来说就是在无用功,浪费钱浪费力气。
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内部招聘与外部招聘,都是HR常用的方法,到底哪个方法更具优势呢?我们一起来看看内部招聘与外部招聘的区别及优劣势!
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由于销售的流动性较大,招人显得尤为关键。如何才能招到人,这是让众多HR非常头疼的问题。
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大规模校园招聘就要开始了,各路HR纷纷出马,为的是在一年最合适的季节里储备到足够的人才。究竟如何才能做好校园招聘?现在一文为你详解!请收好!
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每年很多公司都会因为种种原因面临招聘难、用工难的问题。因此小编整理这篇文章关于如何解决招聘难题的,希望能给HR的招聘工作带来启发。
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招人难,只能千方百计增加招聘渠道。不过,如何选择有效的招聘渠道?如何利用有限的渠道提高招聘的效率呢?
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“一人我校招醉,听得招聘人心碎!”虽说成功实施校园招聘需要费一番功夫,但也不是太过困难的事,只要注意好以下事项,即可出色的完成校园招聘的任务!
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招聘是一项需要花钱的活儿,不光招聘渠道要钱、招聘工具要钱,交通住宿也要钱……假如公司的经费有限,HR要怎么做才能出色完成招聘工作呢?
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校园招聘如何开展?这是很多HR比较困惑的问题。有些是因为没有做过,因此毫无头绪;有些是经验不足,效果达不到公司的要求。那么,如何做好校园招聘呢?
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选择优秀的销售人员,意味着寻找多种多样的渠道。招聘部门要清楚每种渠道的优缺点,以便根据具体情形正确选择。