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来源：138美容人才网
求职者在收到offer的时候不要开心地立马应下来哦，在签offer之前，先看清楚以下这几点。这几点可是关系到你入职之后的工作内容和福利哦~！
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来源：138美容人才网
很多HR对小编说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人？且走且看吧，十月份，到底如何唤醒求职者呢？
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所有的面试，都是双向选择的过程。相信99%的人都曾在HR的面前抓耳挠腮，瑟瑟发抖，面经明明刷了108遍，却依旧读不懂HR的心。
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来源：138美容人才网
想要吸引更多的求职者来面试，来看看小编整理的以下10条有效方法，保证让你一天约到30个人来面试哦！
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来源：前程无忧
求职者面试不能迟到，但面试官却迟到了，作为求职者该等多久才合适……这些面试时的“疑难杂症”到底如何解开？别急，这篇文章将揭晓答案。
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来源：138美容人才网
在面试中，面试官避免不了要问求职者很多问题，其中有一些是让他们非常反感的题目，下面来看看哪些面试题目让求职者反感。
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来源：工人日报
企业招聘用人有规矩，那么制定规矩是否应该有“规矩”?有“污点”的劳动者该不该遭到行业“封杀”?我们一起来看一下！
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来源：138美容人才网
作为一名HR你是否也遇到过被面试者放鸽子的情况？以下小编总结了50个HR被放鸽子的理由，以及避免放鸽子的方法，供HR参考！
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来源：138美容人才网
年后要如何吸引合适的求职者前来面试，提高彼此的面试成功率呢？以下提供八大方法，供HR参考！
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来源：比特网
寒假来临，各大整形医院都开始推出了“学生整形活动”，家长们甚至也带着孩子们到整形医院来打造形象。记者经过市场调查发现，今年学生整形市场较往年更为火爆。2018年大学生就业压力的增大无疑是一个重要的因素。但面对良莠不齐的整形机构和一再降低的价格，不免令人担忧这效果和安心问题。为此记者走访了上海的几家整形机构一探究竟。
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临近年底，HR收到的简历少得可怜，为什么呢？大家都想过完年再跳槽，机会更多。所以，年底求职淡季怎样快速招人？
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HR招聘最郁闷的是什么？不是没人来面试，也不是收不到简历，而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才，offer已经发出，可结果，候选人找到了更理想的工作。
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又是一个大学毕业生求职的高峰期，为了早口找到满意的工作，广大毕业生无不使出浑身解数，但是大学生因为缺乏社会阅历，以在应聘过程中可能会碰到陷阱。
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有人说：简历做的好看是求职成功的一个重要环节；但也有人说简历内容才是求职的关键，那求职简历做的好看到底有没有用？
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面对有经验的求职者来，应届毕业生求职时，可能常常都处于不利的位置，其实应届毕业生因为其特殊性，在求职中，也有自己的优势。
