http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110296.shtml
来源：138美容人才网
好不容易躲过七姑八姨，怎么才能躲过2月14的虐狗大军？作为HR乖宝宝的你，难道要继续吃狗粮？当然不行，一份HR专属的情人节脱单秘籍已经为你们准备好了！
http://news.138job.com/info/207/110384.shtml
来源：138美业网
2019年2月10日，浦资国际“凝心聚力，扬帆起航”开年户外军事拓展训练顺利展开。因为坚定所以无惧，因为坚定才能突破，在这里全体浦资人一起学习军人精神，坚定自信，突破自我，凝聚团队意识。浦资广州总部和YouthStation时光车站门店人员齐聚在佛山大湿地拓展培训基地，共同开启了新年扬帆之旅。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/109975.shtml
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邀约面试并非打个电话确认人和时间那么简单，而是考验HR如何撩人来面试的时候。更何况是年底，各个公司各个行业都需要争夺业绩的时候，每天收到的电话更是有增无减。
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很多美容导师，尤其是处于销售初期的新手，求胜心切，喋喋不休，殊不知，这种行为等于在赶顾客走。所以，下面来教教美导们有效沟通的8个技巧！
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做HR基本上每天要和各种各样的人打交道，那是不是性格外向的人更适合做HR，而性格内向的人不适合做HR吗？真的是这样吗？
http://news.138job.com/info/219/108656.shtml
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随着新时期大家对美的追求越来越高，市场上也就出现了越来越多的美容品牌，在众多品牌同质化的时代，如何能杀出重围抢得一片好的市场，这对企业来讲，拥有一支优秀的市场导师队伍尤为显得重要，一个导师团队的好坏，直接决定一个品牌在市场上的生与死。
http://news.138job.com/info/219/108335.shtml
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企业管理者只有在发现问题的时候，才会想到培训，这种情况持续了这么多年，大家是否还依照这种思路在开展企业培训工作呢？
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美导下店必须要做的事情：沟通、培训、销售；如何把这三项工作做到位呢？有哪些注意事项呢？且看下文揭晓答案。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18802/107952.shtml
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美容导师是美容公司在市场拓展后的销售延伸者，其主要工作就是下店服务，对于美容店来说，一个好的美导就是要敢下市场、常下市场、下好市场！
http://news.138job.com/info/208/107610.shtml
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美容院想要业绩提升，留客和拓客是美容院必不可少的经营过程，也是美容院经营的一个难点。只有满足了顾客的需求，才能成交赚钱。与顾客争执，会使你在失去顾客的同时，更失去了一面“镜子”。只有美容院细心负责的将一件件事情都做到实处，如此，才能让顾客产生回头的欲望。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107612.shtml
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在一篇吸引人的招聘信息中，岗位描述也是起到非常重要的作用。如果岗位描述描述不好，候选人也会对该招聘信息存在疑虑，不会投递简历的。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18801/107619.shtml
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美容院做得好不好，跟员工的能力、素质、服务等都有不可分割的原因。如果在招聘时，店长没有把好关，势必会贻误接下来的工作。
http://news.138job.com/info/208/107682.shtml
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美容师想要获得顾客的好感度是要费一番功夫的，顾客的类型千万种，服务方式因人而异，所谓“知已知彼”“百战百胜”。顾客进店消费就希望得到没有差评的服务，所以美容师应该看懂顾客的眼色然后见机行事。那么，具体应该怎么做才能获得新顾客的好感与信任呢？
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能说会道的人不见得擅长沟通，因为会说话≠会沟通，说话可以是一个人的独角戏，但沟通一定是双方或者多方的交流。
http://news.138job.com/info/208/107547.shtml
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顾客预约为什么这么难呢？究竟是什么原因导致顾客花了钱后，不愿意来美容院做护理呢？下面我们就从顾客和美容师本身的角度来谈谈这些问题，以及一些建议和解决方法！
