http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104623.shtml
来源：138美容人才网
招聘难做，在低工资高要求的情况下，招聘任务更难完成，但是作为HR，又不能因此而放弃工作，只能坚信：只有想不到，没有做不到，一切皆有可能；只是有时候，可能要曲线救国才能达到要求。
http://www.138job.com/shtml/Article/18505/97153.shtml
来源：138美业网
美容顾问作为美容行业热门的岗位之一，自然关于它的工资和待遇福利都是大家非常想清楚了解的。那到底美容顾问工资有多少？工资高吗？下面就跟随小编的步伐咱一起来看看美容顾问的工资行情。
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93493.shtml
来源：重庆晚报
9月伊始，大部分2014级应届毕业生已踏上工作岗位。在工作一两个月后，应届毕业生们的薪酬水平如何?昨日，《重庆市2014级应届毕业生薪酬水平报告》公布了互联网、房地产、汽车、制造、金融共5个吸纳应届毕业生最多的行业，其应届毕业生入职之初的薪酬状况。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82341.shtml
来源：138美业网
薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计，往往会有不同的激励效果，如何让这个效果最大化，值得我们思考和探讨。
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76232.shtml
来源：网易
薪酬沟通并不是简单随意的聊天就可以解决的问题，薪酬沟通是有技巧的，也是有章法的，当员工因为薪酬没有达到预期而准备离职的时候，你的简单空洞的说辞很难让员工信服，也很难给员工继续留下的信心
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70800.shtml
来源：世界工厂网
作为苦逼的上班族，每天努力工作盼星星盼月亮似的盼着涨工资，但是作为薪酬问题，有时候不能光靠等待，要靠自己努力争取的，那么，职场中的薪酬谈判到底该怎么进行呢?下面我们就来看看职场薪酬谈判的技巧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18103/57949.shtml
来源：中铝网
新的一年会有很多新机会的选择，回顾，甚至还有可能要变革。虽然日历日期可以是随意的划过的，但是，当它涉及到公司对新进员工或者补贴金讨论的预算时，第一季度真的是要牢牢把握住的时机。
http://www.138job.com/shtml/Article/18102/56988.shtml
来源：商业英才网
新的一年会有很多新机会的选择，回顾，甚至还有可能要变革。虽然日历日期可以是随意的划过的，但是，当它涉及到公司对新进员工或者补贴金讨论的预算时，第一季度真的是要牢牢把握住的时机。
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44182.shtml
来源：中国人力资源开发网
职位评价系统通常包括七要素：对企业的影响、任职资格、责任范围、解决问题难度、监督管理、沟通技巧、环境条件。
