http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108288.shtml
来源:138美容人才网
金三银四,是招聘的高峰期,也是辞职的高峰期。如何在这个时间段留住人才,这是一个值得深思的问题。我们一起来看看。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108271.shtml
来源:138美容人才网
又到了各个公司大量招聘新员工的时候了,经过一番精挑细选,企业找到了所需要的人才,满心欢喜。但如何让新员工留存下来才是重点?
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107793.shtml
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常听美容院店长说美容师流失很厉害,经常培训完了没过几天就走了。其实,这一类现象,在行业内经常发生。为什么总是存在这一情况呢?我们一起来看一下吧!
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18801/107832.shtml
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给顾客留下良好的第一印象,是美容师成功销售的基础。美容师能不能留住顾客,跟其服务是息息相关的。怎样的服务才最能留住顾客呢?怎样去发掘顾客的需求呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107627.shtml
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随着年关将至,这个时候有很多美容师都会蠢蠢欲动,考虑着跳槽的问题。所以美容院经营里面的核心问题:年底了,如何才能留住美容师?
http://news.138job.com/info/208/107532.shtml
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人才流失,对于一个美容院来说,是最大的损失。那么如何才能留住员工呢?首先,想要留住员工就要去了解:员工是为了什么来打工的?了解了他们的需求才能更好的对症下药!让他们感受到家的温暖,从而把他们牢牢的留在自家的店里。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107290.shtml
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如何防止员工在春节前后离职?加薪是员工的基本需求,不加薪过不好这个年。年底加薪的16个方法帮你留住员工。
http://news.138job.com/info/202/107118.shtml
来源:138美业网
在服务的行业中,尤其是美容院这种十分重视服务的地方,顾客如同上帝。因为没有顾客,美容院就无法经营。但是一家美容院想要留住顾客,并且长久的锁住顾客,并没有想象中那么容易。美容院留客工作直接关系着美容院经营的好坏,我们可以看到,同等规模、同时起步的美容院,有的越做越红火,有的做了一段时间之后就做不下去了,很大程度上就是因为美容院没有做好留客工作,那么美容院要怎样做才能留住客人呢?
http://news.138job.com/info/202/107289.shtml
来源:138美业网
美容院如何做得更好?可同时从自身出发来考虑消费者的需求,进而满足这些需求,才能长期留住顾客。活动促销是美容院促销的趋势,是迅速提升业绩的法宝。可从消费者喜欢听的皮肤保养到女性家庭,从理财投资、自我形象设计、快速化妆、女人与性到命运风水易解梦等话题。请专家讲课促销,加入幽默、笑话、小品以活跃现场气氛,同时增进交流。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106809.shtml
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好员工本应是公司发展的核心竞争力,地位更是重中之重,但到底是什么原因让他们离开公司、另谋高就?管理者又该如何去避免呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106954.shtml
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留人其实是在留心。员工的心飞了,那就像断了线的风筝,就再也找不回来了。如果觉得他是关键人才,都要想法设法让他留下。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106846.shtml
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确实,如今的毕业生的确不像70、80后员工你那样稳定,但目前,90~95后作为职场的主力军,我们该如何避免90后应届生频繁跳槽?
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优秀员工的辞职对于企业来说毕竟是一大损失,要将这种损失降到最低,以下留住人才的秘诀,你应该知道!
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105885.shtml
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如何留住新进的美容师,成了让HR头疼的事。美容院需要做到以下几点,才能增加留住美容师的概率。
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回头客,这好不容易才积累起来的顾客无疑是一个含金量很高的聚宝盆,用什么方法去吸引、去保留,应该是美容院经营者经常去思考的问题。下面来教教美容师如何留住回头客?