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之前小编有写过一篇文章:《用追女孩的方法做招聘,绝对行!》。所以,时隔一年,小编决定换个方向!如何用追男生的方法做招聘!
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企业招不到人一般客观因素主要有企业的知名度、薪酬体系及福利待遇的的吸引力度,在同行业的竞争力等等。而年前招不到人的客观原因还有年前跳槽人员多、候选人懈怠找工作等原因。
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很多公司在招聘过程中难免会出现一些错误,今天小编就来说说公司招人常犯的5个错误,目的是让大家谨记,毕竟招人真的好难。
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这不已经年底了,不少HR开始为招聘文案发愁了,纷纷留言小编有没有年底招聘文案,下面就为HR们收集了年底招聘文案大全,仅供参考!
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随着网络的越来越发达,HR宝宝们除了运用线上线下的招聘平台进行招聘之外,社交媒体也逐渐成为了心头好。那到底HR宝宝如何通过社交媒体招到人呢?
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招聘广告发布出去那么久了,为啥过了个中秋又过了个国庆,还是没有宝宝投简历呢?难道真的是假期惹的祸?不不不!这个锅,假期不背,一定是你的招聘广告充满了以下这些槽点!
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临近年底,不少HR背负着招聘压力的重担,压得喘不过气来,经常用尽了各种招聘渠道,打遍了所有能邀约的电话,终究还是没有完成目标,面对这样的招聘瓶颈该怎么突破呢?
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最近看到很多人力资源部门的人在抱怨,招聘工作太难做了,那么今天我们就来讨论一下从简历筛选到通知面试其中的招聘细节:
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世界上最痛的痛,不是头痛牙痛肚子痛,更不是生产阵痛分娩痛…世界上最痛的痛,是招不到人的痛!
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写招聘文案从来都是一件让HR头疼的事。明明都是这么写,有时候一夜间能收到几百份简历,有时候却阅读量惨淡。那么一份吸引人的招聘文案长啥样?
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很多HR跟小编说,最近的招聘工作不好做啊。小编想说,招聘这件事儿,可不仅仅只是看HR的专业水准,还有的是公司的硬件条件,软件规定呢。
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2018年的秋招快要开始了,对于很多迎接毕业生来说,这是一个找工作的好机会,那么应届生如何应对秋招呢?
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做招聘的HR都清楚,想要招到人,说白了就是做好以下六件事情就可以把招聘做好,不信你试试看。
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为什么你如此卖力,还是招不到人?造成招聘失败局面的关键人设主要有三个:HR、直属上司和创始人。
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作为HR,大多数都有类似的感受,就是招不到人,来面试的少,入职的更少,离职的却增多,用人部门一直在催,久而久之陷入无限痛苦的循环之中。