http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108531.shtml
来源:138美容人才网
要知道简历设计的目的在于获得面试机会,只要你记住以下这些简历设计的基本原则,面试通知就能收到手软。不信?不信你就来看看呀!
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对于HR来说,每个候选人有自己的调子,就像音乐里的调 “do、re、mi、fa、sol、la、si”可以组成无数首与众不同的歌曲一样。
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网络招聘求职已经成为主流,企业在前期主要通过搜索关键词来筛选简历,依据岗位招聘需求找寻符合要求的应聘者。
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面试邀约的短信其实可以分两种类型哦。第一种是候选人主动投递简历,HR发送的面试邀约短信;第二种是HR在网上搜索到的候选人简历,从而发送的面试邀约短信。
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不是所有简历投递过来都有笔试的机会,那么简历应该怎么样才不会被筛掉,首先你得把你想表现和展示的东西清楚的表达出来。
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在写简历内容中,我们除了要陈述突出自己的工作经验,专业技能,其次我们还需要有一个“自我介绍”内容,也就是让招聘公司的人事,能更清楚的了解自己的优点及缺点。
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一般来说,大多数的HR都想看一个简洁的简历,没有大量无关的信息,有重要信息言简意赅。他们只需要花几秒钟就可以浏览到简历的重要信息。
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招聘是一个非常细致的活儿,看似门槛特别低,但要做好还真是非常不容易。又是一年跳槽季,是体现HR招聘能力的最佳时机。
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以前,HR可以三言两语通知时间、地点,就会有很多销售人才过来面试,可是现在,销售已经成为HR招聘的难点了,怎么招,在哪里招,招怎样的?
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面试是一个短时交流的过程,面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己,都是需要注意的问题。怎样的面试,才能抓住HR 的心呢?
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哎,很多人就说了,简历内容拒绝废话,是指简历内容要简短吗?不不不,千万别理解错意思。简历内容拒绝废话,指的是,简历内容不能说废话。
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很多候选人都发消息时候,小编我怎么发了那么多简历,还是没收到一个面试邀约更没有收到一个offer?
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我们究竟需要什么样的人才?当HR筛选简历的时候,他们在筛选什么?又看重什么呢?一起来看看吧。
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简历模板在网上一大堆,简历范文也一大堆,但是看了那么多,就一定会写好简历了吗?不一定吧,我们一起继续往下看看有什么技巧。
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一般来说在招聘网站上投简历没人理,是不止一个原因导致的,所以我们先来看看原因,再来分析该如何根据原因去解决问题!