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很多候选人都发消息时候，小编我怎么发了那么多简历，还是没收到一个面试邀约更没有收到一个offer？
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我们究竟需要什么样的人才？当HR筛选简历的时候，他们在筛选什么？又看重什么呢？一起来看看吧。
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简历模板在网上一大堆，简历范文也一大堆，但是看了那么多，就一定会写好简历了吗？不一定吧，我们一起继续往下看看有什么技巧。
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一般来说在招聘网站上投简历没人理，是不止一个原因导致的，所以我们先来看看原因，再来分析该如何根据原因去解决问题！
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一般来说，在网页下载的简历模板或者是面试时候要填写的空白简历，都是有“自我评价”这一项的，很多候选人就觉得说自我评价不该放。
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有人说：简历做的好看是求职成功的一个重要环节；但也有人说简历内容才是求职的关键，那求职简历做的好看到底有没有用？
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个人简历顾名思义就是候选人个人的简单经历描述。所以就需要求职者在编写时能做到言简意赅，语言表达能力强，能用精简的词语把意思表达出来，因为个人简历内容详细而不累赘求职效果会更好。
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总有一些简历，内容很棒，可是简历格式看起来一塌糊涂。如何写好简历，除了内容，格式也很重要。
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很多人都以为简历写好了，就可以随意投递。孰不知，其实如何投递简历也是一项技术活，从投递时间、简历内容、投递方式都有讲究。那么我们如何才能做好投递简历的工作呢？
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很多人以为，简历只要内容写好就可以了，忽略了简历的标题。所以简历大量投出去之后，收到的回复却少之又少。这是因为你的个人简历标题没写好！简历的标题应该怎么写呢？HR来告诉你！
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应届生在求职时没有工作经验上的优势，为了更好地展现自己的能力，很多应届生把在学校时的社团、学生会等经历写进简历中，这是丰富简历内容的好办法，但是这也是需要技巧的。
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在简历中，你的工作技能是否完美呈现出来了呢？下面教你简历中工作能力的正确写法，助你获得HR的青睐！
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HR每天都要浏览成堆的简历，好的简历能让HR一眼就决定邀约面试，然而，还有很多简历，让HR一眼就觉得糟心。现在就来盘点一下HR最不想看到的简历有哪些，以及制作吸睛简历的方法吧！
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很多求职者投递简历之后没有回音，都会责怪HR那一方，认为对方工作做得不到位，即使没有录用，也应该给一个答复。其实，求职者该多想一下自身或者是简历的问题。
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求职者在制作简历的时候会犯些小错误并不少见，尤其是新手们。对于一些无关大局的小错，HR可能会睁一只眼闭一只眼，但不是所有错误都能被HR理解和接受的。
