http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108598.shtml
来源：138美容人才网
众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108442.shtml
来源：138美容人才网
现在很多招聘APP都打着HR可以和求职者直接聊天的功能的噱头，到底直聊是不是一种高效的求职/招聘方式呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108239.shtml
来源：138美容人才网
不管是网络招聘也好，还是现场招聘，都需要一个好的招聘广告语来吸引人才。小编今天来给大家盘点一些创意的招聘广告语，供借鉴。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108193.shtml
来源：138美容人才网
招人难，已经是个老生常谈的话题了。同样是招人，有的公司收简历收到手软，这是为什么呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108228.shtml
来源：138美容人才网
不管做什么，渠道都非常重要。对于企业HR的招聘来说，招聘渠道也是尤为重要，找对渠道，就等同于招聘工作已经事半功倍。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107937.shtml
来源：138美容人才网
趁着年后迎来的招聘小高峰，HR可得抓好时机，做好面试，招到最合适的人才啊！有个好消息告诉大家：138美容人才网APP已经上线了，欢迎到各个APP市场下载安装。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107921.shtml
来源：138美容人才网
不知不觉地过完年了，钟声响起“返工”的信号！各位HR是否也在紧锣密鼓地联系候选人，不过想要赢得他们的关注，招聘文案必须要有吸引人。以下推荐节后招聘文案范文，供各位HR参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107943.shtml
来源：138美容人才网
候选人找工作上招聘平台，HR找员工也是上招聘平台，平台在招聘中就起到了不可或缺的纽带作用。找对平台！就意味着找工作或者招员工已经成功了一大半儿！
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107889.shtml
来源：138美容人才网
新的一即将要到来了，你是在感动2017年的招聘工作完美收尾了吗？你有没有想过，2018年的招聘可得提上日程了！小编在这里给你过年如何做招聘！地球不爆炸！HR们不放假！！
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107959.shtml
来源：138美容人才网
“金三银四”招聘旺季已打响，HR们早就使出各种杀手锏，只为企业求得人才。想要提高招聘效率，招聘文案不能不吸引人，下面咱来盘点2018年有创意的招聘文案大集锦，供HR参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107781.shtml
来源：138美容人才网
一个好的招聘文案，不外乎是有吸引力，让人才自动把简历往你这里投，抛开那些一线大公司的号召力不说，抛开薪酬不说，一个好的招聘文案应该要注意以下事项：
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107477.shtml
来源：138美容人才网
现在有很多企业HR都在为招不到人而烦恼，在此，小编就将一些比较好的招聘渠道和大家分享一下，希望能够帮助到企业HR们。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107207.shtml
来源：138美容人才网
如果招聘渠道找对了，对HR的招聘来说是如鱼得水。如果招聘渠道找偏了，对招聘来说就是在无用功，浪费钱浪费力气。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106974.shtml
来源：138美容人才网
一说到电话销售，大部分都是没兴趣或者是即使预约了第二天去面试的概率很小。那怎么快速招聘销售人员呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106514.shtml
来源：138美容人才网
相信美容行业的HR们都有一个头疼的问题：优秀美容师难招，不仅如此，人才还难留住。所以，下面就来教教大家如何选对招聘方法，其实招美容师还是so easy！
