http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112799.shtml
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从事HR这份工作久了，总会遇到各种各样的问题。比如最近就有位HR小伙伴因为招来的新员工，无法提供上家公司的离职证明而感到烦恼。
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疫情以来，“裁员”已经屡见不鲜，但不同的是，此次蘑菇街裁员几乎没有负面评论。据说，宣布裁员后，蘑菇街楼下的咖啡厅是生意最好的一天，蘑菇街被裁的员工都忙着庆祝。为什么?
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2019年已进入尾声，为了更好地提升招聘服务，138诚邀各位美业老板、HR参与本次“2019年美业人力资源调研问卷”，您的参与对我们乃至整个美容行业起着至关重要的作用。
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对于那些任性的“急离职”，应该怎样妥善应对?必要时，如何追究员工的法律责任?
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员工离职是HR日常再普通不过的工作，同时也是HR工作中风险最高的一环，高危环节，我们一定要谨慎对待哟!
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在“惨淡招聘”的五月份，最令人担忧的不是招不来人，而是原本工作地好好的员工居然接二连三突然辞职，HR需要见招拆招。
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解聘人员要有理由，只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。所以我们今天来聊聊解聘这件事儿！
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终于到了2018年底了，HR可不能太执着于招不到人、如何招人等等的问题上了，毕竟年底候选人宝宝少，众所周知。
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能吸引到顾客，收获一群“小迷妹”“小迷弟”的医美咨询师，才是有能力的医美咨询师。那到底医美咨询师怎样才能吸引到顾客呢？
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劳动就纠纷其实是很经常发生的事情，可是为什么有些企业会100%败诉呢？原因很简单哦，就是以下的这些事情都没有做好哦。前期不预防好，后期被告败诉也是没办法怪别人呢！
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现在HR宝宝们做招聘，大部分都是什么时候用人部门提出需求了，什么时候再去被动地去各大平台招聘。没有建立一个人才库，没办法在提出需求之后，立刻找到合适的人员替上。
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六月刚刚过去了，即将迎来的除了是炎热的夏季之外，还有各位的年中报告啊，你准备好了吗？我们先来看一下，一份令人满意的年中报告是什么样子的。
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医美咨询师做客户的术后回访，不但可以了解客户的术后恢复情况，还能体现自己的专业和服务态度，何乐而不为呢？那么医美咨询师如何做好术后回访工作，就成为了今天需要讨论的话题啦！
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7月毕业季，毕业生们面临从校园人到职场人的转变。在进入职场之前，你需要了解一些知识来保护自己的合法权益，才能保护自己的合法权益不被侵犯！
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转正面谈，是每一个HR都会对新员工做的面谈，如何通过与员工的转正面谈，反馈员工试用期的工作表现，让员工对自己表现好的方面和有待提升的方面都有一个全面的认识。
